结论前置：

1. 若脚拐伤被认定为工伤：在停工留薪期内，单位不得扣工资；停工留薪期满后，若仍不能工作，单位可能按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
2. 若脚拐伤未被认定为工伤：单位可能根据内部规章制度扣工资，但扣减需合理且符合法律规定。

详细分析：

一、若脚拐伤被认定为工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，单位不得因您脚拐伤不上班而扣减您的工资。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后，若您仍不能返回工作岗位工作，单位可能会根据您的实际情况，按照不低于当地最低工资标准的80%支付您生活费，直至您能够返回工作岗位或者达到退休年龄。

二、若脚拐伤未被认定为工伤

如果您的脚拐伤并未被认定为工伤，那么单位是否扣工资将取决于您与单位之间的劳动合同以及单位的内部规章制度。

1. 劳动合同约定：如果您的劳动合同中明确规定了因病或非因工负伤的待遇，那么单位应当按照劳动合同的约定执行。

2. 单位规章制度：如果劳动合同中没有明确规定，那么单位可能会根据其内部规章制度来处理。一般来说，单位可能会要求您提供病假证明，并根据您的病假时长和单位的规定来扣减工资。但需要注意的是，单位扣减工资的行为必须合理且符合法律规定，不能随意扣减。

三、建议与后续行动

1. 及时申请工伤认定：如果您认为您的脚拐伤是工作原因造成的，建议您及时向单位提出工伤认定申请，并按照规定提供相关证明材料。

2. 与单位沟通：无论您的脚拐伤是否被认定为工伤，都建议您与单位进行沟通，了解单位对于您不上班期间的工资待遇政策，并尽量达成一致意见。

3. 寻求法律援助：如果您与单位在工资待遇问题上无法达成一致意见，或者您认为单位的扣减工资行为违反了法律规定，您可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。