结论：因手受伤不能上班而辞职，一般情况下，用人单位不应扣发工资，但具体还需根据实际情况和劳动合同、公司规章制度等来确定。

分析说明：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 若劳动者因工伤或非因工负伤（如手受伤）而不能工作，且该伤害并非由劳动者故意造成，用人单位在劳动者医疗期内通常应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 辞职与工资扣发：

   • 劳动者因手受伤不能上班而提出辞职，这并不构成用人单位扣发工资的合法理由。
   • 除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不得因劳动者辞职而扣发其应得的工资。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者在受伤期间存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，如旷工、严重失职等，用人单位可能根据相关规定进行扣款或处理。
   • 但这种情况下的扣款必须合法、合理，且应事先告知劳动者，并确保不违反法律法规的强制性规定。

行动建议：

1. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 劳动者应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资支付、病假、辞职等方面的规定。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果劳动者对工资扣发有疑问或不满，应与用人单位进行沟通，要求用人单位提供合理的解释和依据。

3. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，或用人单位的行为明显违反法律法规，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

法律后果提示：

• 如果用人单位违法扣发劳动者工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。

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