上班拐到脚，在一般情况下不算工伤，但特殊情况下存在被认定为工伤的可能性。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需严格遵循法定情形。对于上班途中或上班时拐到脚的情况，我们首先明确其通常不符合工伤认定的标准情形。具体来说，该条例第十四条明确了工伤认定的几种主要情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害以及上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害。显然，上班拐到脚并不直接属于这些情形中的任何一种，特别是它并未涉及交通事故等外部因素导致的伤害，而通常是个人原因（如走路不小心）所致。
二、特殊情况下可能被认定为工伤
尽管一般情况下上班拐到脚不算工伤，但也存在特殊情况。例如：
因工作原因在上班地点受伤：如果拐到脚是因为工作场所存在安全隐患（如地面湿滑、有障碍物等）导致的，并且能证明这是在工作过程中发生的，那么有可能被认定为工伤。这种情况下，需要收集相关证据，如事故现场照片、工作场所安全状况证明、同事证人证言等，以支持工伤认定的申请。
因工作需要前往指定地点受伤：如果职工因工作需要前往指定地点（如客户处、仓库等）从事与工作有关的活动，在此过程中拐到脚，且这种伤害与工作有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。
三、申请工伤认定的流程
对于可能符合工伤认定条件的伤害，职工或其家属应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证明材料，包括医疗记录、事故经过说明、证人证言等。社会保险行政部门将依法对申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
四、建议与注意事项
及时报案与治疗：受伤后，职工应及时向所在单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗。同时，保留好所有相关的医疗记录和费用票据，以便后续申请工伤认定和索赔。
收集证据：如果认为自己的伤害可能符合工伤认定条件，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、工作场所安全状况证明、同事证人证言等。这些证据将有助于支持工伤认定的申请。
咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和规定，建议受伤职工及时咨询专业律师或社保部门，以获取准确的指导和帮助。
综上所述，上班拐到脚是否算工伤需根据具体情况判断。在一般情况下不算工伤，但在某些特殊情况下，如伤害与工作存在关联或属于工作场所安全隐患导致的伤害时，可能被认定为工伤。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。