已经发生过工伤，又有职业病的情况下，您可以按照以下步骤处理：

一、及时进行职业病诊断

当您怀疑自己因工伤引发了职业病时，第一步应当是尽快前往专门的职业病诊断机构进行诊断。这些机构会依据相关的标准和程序，给出确切的诊断结论。这是后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇的基础。

二、申请工伤认定

1. 单位申请：在拿到职业病诊断证明后，单位应当在30天之内，帮您向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
2. 个人申请：如果单位没有在规定时间内申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在1年之内直接提出申请。

三、进行劳动能力鉴定

一旦工伤认定成功，接下来就需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这一步骤对于您享受相应的工伤保险待遇至关重要。

1. 鉴定时机：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这意味着，只要您的伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力，就可以进行伤残鉴定。
2. 鉴定结果的影响：康复可能会改善您的身体状况和功能，从而降低伤残等级。因此，在康复后进行伤残鉴定时，鉴定结果可能会与康复前有所不同。如果您认为自己的伤残情况发生了变化，根据《工伤保险条例》第二十八条，您可以在劳动能力鉴定结论作出之日起1年后申请劳动能力复查鉴定。

四、享受工伤保险待遇

根据不同的伤残等级，您可以享受到相应的工伤保险待遇，包括但不限于：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可延长。

3. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：从1级伤残的27个月本人工资到10级伤残的7个月本人工资不等。
   • 伤残津贴：依据劳动能力鉴定等级确定。1-4级伤残的，由工伤保险基金支付；5-6级伤残，单位难以安排工作的，由用人单位支付。具体比例为一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%；五级伤残为本人工资70%，六级60%。
   • 生活护理费：按护理依赖程度支付。

4. 其他待遇：如解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

五、单位未缴工伤保险的处理

如果单位没有按照规定缴纳工伤保险，那么相关的费用就得由单位来承担。如果单位拒绝支付这些费用，您可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题。

六、保留相关证据

在整个过程中，您一定要记得好好保留相关的证据，如医疗记录、工作环境的证明、职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将有助于您更好地维护自己的合法权益。

总结与建议：已经发生过工伤又有职业病的情况下，您应当及时进行职业病诊断、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并依据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位未缴工伤保险或拒绝支付相关费用，您可以通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。