在工伤治疗期间，职工若患上其他疾病，其处理方式需根据新疾病与工伤的关联性来具体确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、与工伤有直接因果关系的疾病
工伤待遇：
- 若新疾病是由工伤直接导致或引发的，例如工伤造成的损伤引发了感染等相关疾病，该疾病将被认定为工伤的并发症或关联性疾病。
- 职工可享受工伤待遇，包括治疗费用由工伤保险基金支付。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，将从工伤保险基金中支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则相关费用由用人单位承担。
工资福利：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如因新病情需要延长停工留薪期，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
确认程序：
- 需要医疗机构出具诊断证明和病情分析报告，说明疾病与工伤之间的因果关系。
- 之后可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，由专家进行鉴定，确定关联程度。
二、与工伤无直接因果关系的疾病
普通医疗保障：
- 若新疾病与工伤无直接因果关系，属于职工自身原因患有的普通疾病，则按普通医疗保障制度处理。
治疗费用：
- 职工如参加了基本医疗保险，符合医保政策的医疗费用可按比例报销。
- 未参加医保或不符合医保报销范围的费用，由职工自行承担。
病假待遇：
- 职工因病需停止工作进行治疗休息的，可根据工作年限和在本单位的工作年限享受相应的医疗期和病假工资。
- 医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
三、难以界定关联性的情况
医学鉴定：
- 对于新疾病与工伤关联性难以明确的情况，建议通过专业的医学手段进行鉴定，以确定疾病与工伤的关联程度。这通常涉及向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，并提交相关医疗记录作为证据。
及时告知与保存证据：
- 工伤职工应及时将新疾病情况告知用人单位和工伤保险经办机构。
- 保存好所有相关的医疗记录和诊断证明，以便后续处理。这些证据在申请工伤待遇或进行医学鉴定时至关重要。
四、实际操作建议
保持沟通：
- 职工应与用人单位和社保机构保持密切沟通，确保自己的权益得到妥善保障。对于任何疑问或不确定的情况，及时向相关部门咨询，了解具体的政策和操作流程。
法律维权：
- 如在疾病与工伤关联性、费用承担等问题上与用人单位或工伤保险经办机构产生争议，职工可通过申请劳动能力鉴定、行政复议或提起行政诉讼等途径维权。必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。
总结来说，工伤治疗期间患上的其他疾病，其处理方式需根据疾病与工伤的关联性来具体确定。职工应首先明确疾病与工伤的关联性，然后遵循相应的就医和报销流程。同时，注意病假与医疗期的安排，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。