工伤期间发生别的疾病是否算工伤，需依据具体情况和相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况不算工伤：

   • 如果员工在工伤期间发生的疾病并非由工伤直接引发，而是由于自身身体原因或其他非工作因素导致的，那么这种情况通常不能认定为工伤。例如，员工在工伤治疗期间因自身慢性疾病（如高血压、糖尿病等）发作而病情加重，这种情形就不属于工伤范畴。

2. 视同工伤的特殊情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且满足以下条件之一，即可视同工伤：一是突发疾病当场死亡；二是48小时内抢救无效死亡。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。但需要注意的是，这一条款主要适用于非工伤导致的突发疾病，且强调了疾病发生与工作时间、工作岗位的紧密关联，以及疾病导致的严重后果。在工伤期间发生的疾病，若要适用此条款，需严格满足这些条件，且通常较为罕见。

3. 因工伤导致的并发症或后遗症：

   • 如果员工在工伤期间发生的疾病是由工伤直接引发的并发症或后遗症，那么这种情况应当认定为工伤的一部分。例如，员工因工伤导致身体某部位受伤，在治疗过程中因感染或其他原因引发新的疾病，且该疾病与工伤有直接的因果关系，那么这种疾病应被视为工伤的延续或扩展，享受相应的工伤保险待遇。

4. 职业病的情况：

   • 如果员工在工作期间患上的疾病被认定为职业病，并且该职业病与工伤有直接的关联（如因工伤导致的职业病加重或复发），那么根据《工伤保险条例》的相关规定，该疾病也应当认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的认定需要经过专门的职业病诊断机构进行诊断，并出具职业病诊断证明书。

建议与注意事项：

• 在工伤期间发生疾病时，员工应及时向用人单位报告，并保留好相关的医疗证明和费用单据。
• 用人单位应积极配合员工进行工伤认定和医疗救治工作，确保员工的合法权益得到保障。
• 如果对工伤认定或赔偿有争议，员工可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

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