若职业病申请工伤的时效已过，劳动者仍可通过以下途径寻求救济：
分析时效经过的具体原因，尝试主张时效中断或中止
根据《工伤保险条例》第十七条及《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，工伤认定申请时效为1年（自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起计算），但存在法定中断、中止情形时可延长：
- 中断情形：若劳动者在时效期间内曾向用人单位主张权利（如要求申报工伤）、向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉），或用人单位同意履行义务（如承诺支付赔偿），时效可重新计算。需提供书面证据（如聊天记录、投诉记录、承诺函等）。
- 中止情形：若因不可抗力（如自然灾害、突发疾病）或其他正当理由（如劳动者丧失行为能力且无法定代理人）导致无法申请，时效中止，待中止原因消除后继续计算。需提供医院诊断证明、灾害证明等材料。
操作建议：立即收集证据，向当地社会保险行政部门提交《工伤认定申请表》，并附时效中断/中止的证明材料，说明逾期原因，争取受理。
直接提起民事诉讼，主张人身损害赔偿
若工伤认定时效确已届满且无法中断/中止，劳动者可依据《民法典》第一千一百九十二条（提供劳务者受害责任纠纷）或第一千二百五十八条（用人单位责任纠纷），以“人身损害赔偿”为由向法院起诉用人单位。
- 适用条件：需证明职业病与用人单位的工作环境、操作流程存在直接因果关系（如职业病诊断证明、工作场所检测报告等），且用人单位未履行劳动保护义务（如未提供防护设备、未组织职业健康检查）。
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，标准可能高于工伤保险待遇（如一次性伤残补助金按本人工资计算，而民事赔偿可能按城镇居民人均可支配收入计算）。
操作建议：委托律师起草起诉状，重点论证用人单位的过错与损害结果的因果关系，同时申请司法鉴定（如伤残等级鉴定）以固定赔偿金额。
通过协商或调解寻求和解
若诉讼成本较高或证据不足，可尝试与用人单位协商赔偿方案，或向基层调解组织（如企业劳动争议调解委员会、乡镇街道调解中心）申请调解。
- 优势：程序灵活、耗时短，可快速获得赔偿。
- 注意事项：需签订书面调解协议，并明确赔偿项目、金额及支付方式，必要时可申请司法确认以增强执行力。
总结：时效经过不必然丧失救济权，劳动者应优先通过证据收集争取工伤认定，若不可行则转向民事诉讼或调解。具体方案需结合职业病类型、证据充分性及用人单位态度综合判断，建议携带职业病诊断证明、劳动关系证明等材料进一步咨询。