计件工资按百分比算是否合法，需分情况讨论：
若百分比计算方式合理且符合劳动合同或规章制度
- 合法性：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了计件工资的计算方式，包括按百分比计算的具体规则，并且这种计算方式是公平、合理的，没有违反法律法规的强制性规定，那么这种计算方式就是合法的。
- 举例：假设劳动合同中约定，员工每完成一件产品，根据产品的质量、难度等因素，按照一定比例（如完成量的80%作为计件工资基数）来计算工资，且这种比例计算方式对所有员工一视同仁，不违反最低工资标准等规定，那么这种计算方式就是合法的。
若百分比计算方式不合理或违反法律法规
- 非法性：如果按百分比计算计件工资的方式不合理，比如故意压低员工的计件工资，或者违反了最低工资标准、加班工资支付等法律法规的强制性规定，那么这种计算方式就是非法的。
- 举例：如果公司规定，无论员工完成多少工作量，都只能按照完成量的50%来计算计件工资，且这种计算方式导致员工的实际工资低于当地最低工资标准，那么这种计算方式就是非法的。
法律建议：
- 审查劳动合同和规章制度：员工应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解计件工资的具体计算方式。
- 咨询专业意见：如果对计件工资的计算方式有疑问或不满，可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 保留证据：员工应保留好与计件工资相关的证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司采用非法的计件工资计算方式，员工有权要求公司改正，并可能获得相应的经济补偿。
- 在严重情况下，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
总结与提醒：计件工资按百分比算是否合法，关键在于这种计算方式是否合理且符合法律法规。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求专业帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。