结论前置：您可以先通过与老板友好协商的方式尝试要回工资；若协商不成，可依据法律规定通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，一般情况下，只要符合法定条件，您被拖欠的工资是能够全部要回的。以下是详细分析：

1. 协商解决

   • 沟通方式：找一个合适的时间，心平气和地与老板进行面对面沟通。比如选择老板相对不忙的时段，在办公室等较为正式的场合。沟通时，要明确表达自己因为工资被拖欠，生活受到了影响，希望老板能够尽快支付拖欠的两个月工资。
   • 沟通要点：在交流过程中，要注意语气和态度，避免情绪过于激动而引发冲突。可以提及自己为公司付出的努力和贡献，强调工资是自己应得的劳动报酬。例如：“老板，我在公司这段时间一直兢兢业业地工作，完成了各项任务。现在家里经济上有些困难，这两个月的工资对我非常重要，您看能不能尽快给我结算一下？”
   • 协商结果处理：如果老板同意支付工资，要明确支付的时间和方式，最好能形成书面的协议，如签订一份简单的还款协议，注明支付金额、支付时间等信息，以保障自己的权益。

2. 劳动监察投诉

   • 投诉条件：当与老板协商无果后，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。
   • 投诉流程：您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。然后，到当地劳动监察部门的办公地点，填写投诉登记表，详细说明用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：如果劳动监察部门处理后，老板仍然不支付工资，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：同样需要准备好相关证据材料，并撰写仲裁申请书，明确申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿等）、事实和理由等内容。然后将仲裁申请书和相关证据材料提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，双方当事人可以在仲裁庭上进行陈述、举证和质证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，您要保留好所有与工资拖欠相关的证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。