结论前置：面对老板压着工资的情况，你可以通过沟通协商、收集证据、投诉举报以及申请劳动仲裁等巧妙且合法的方式要回工资。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

1. 沟通协商：

   • 尝试友好沟通：首先，你可以尝试与老板进行友好、诚恳的沟通，了解工资被压的具体原因，并表达你的诉求和期望。有时候，老板可能由于资金周转等临时问题而暂时无法支付工资，通过沟通可以达成一个双方都能接受的解决方案，比如分期支付或延期支付等。
   • 保留沟通记录：在沟通过程中，尽量通过书面形式（如邮件、短信或微信）进行，并保留好相关记录。这些记录在后续维权过程中可能会作为重要证据。

2. 收集证据：

   • 劳动合同与工资条：确保你手中有与老板签订的劳动合同以及工资条等证明你与老板存在劳动关系和工资数额的证据。
   • 工作记录与考勤：收集你的工作记录、考勤记录等，以证明你确实为老板提供了劳动服务。
   • 其他证据：如果可能的话，还可以收集同事的证言、工作照片或视频等，以进一步证明你的劳动关系和工资情况。

3. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对老板进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 向工会求助：如果你所在的单位有工会组织，你也可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。

4. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等。
   • 参与仲裁过程：在仲裁过程中，你需要按照仲裁委员会的要求参与调解或庭审等活动，并陈述你的诉求和理由。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 执行仲裁裁决：如果仲裁裁决支持你的诉求，老板仍然拒绝支付工资，你可以向人民法院申请强制执行仲裁裁决。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，老板拖欠工资是违法行为，你有权要求老板支付拖欠的工资，并可以要求支付相应的经济补偿。
• 在维权过程中，建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。同时，也要注意保护自己的合法权益，不要因为急于要回工资而放弃一些应有的权益。

可能的法律后果：

• 如果老板拖欠工资的行为被认定为违法，他可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及人民法院的强制执行等法律后果。同时，他的信用记录也可能会受到影响，对未来的经营和发展造成不利影响。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。