在公司打工十年了公司解雇了没有社保我也经六十三岁了还受劳动法保护吗-郑炜轩律师｜法行宝

1、是否受劳动法保护：达到退休年龄后劳动关系转劳务关系，部分条款不再适用，但违法解除可能仍有赔偿。2、未缴社保维权：可向社保部门投诉或主张公司赔偿损失。3、工作十年被解雇补偿：未达退休年龄可主张经济补偿，已达则可能无法主张，但可要求支付未结清工资等。

在公司打工十年了公司解雇了没有社保我也经六十三岁了还受劳动法保护吗-郑炜轩律师

针对您提出的“在公司上班十一年没买社保，今年60岁了公司要辞退我，按劳动法是否有补偿”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，您是否已经开始享受养老保险待遇，这是判断您是否有权要求经济补偿的关键因素之一。一、若您达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男性通常为60周岁），劳动合同终止。但关键在于，若因公司未为您缴纳社保，导致您无法享受基本养老保险待遇，那么您有权要求公司进行经济补偿。经济补偿的标准是：根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。社保补缴或赔偿：您有权要求公司补缴您在职期间的社保。若因公司未缴纳社保，导致您无法领取养老金或造成其他损失，您还可以要求公司赔偿相应的损失。二、若您已开始享受养老保险待遇如果您到60岁时已经依法开始享受基本养老保险待遇，那么根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同将自动终止。在这种情况下，公司辞退您通常无需支付经济补偿。但是，对于公司之前未为您缴纳社保的情况，您仍然有权要求公司补缴在职期间应由公司承担的社保费用。三、其他考虑因素劳动合同类型：如果您已经签订了无固定期限劳动合同，并且在公司工作了十五年以上，公司因您年龄大而辞退您时，可能需要支付经济补偿金。这具体取决于劳动合同的条款以及实际情况。辞退原因：如果您是自愿离职，或者与公司协商一致离职，那么您通常无权要求经济补偿。四、维权途径如果您与公司就赔偿问题产生争议，首先可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。另外，对于公司未缴纳社保的情况，您也可以单独向社保局投诉，并要求公司补缴社保。综上所述，您是否有权要求经济补偿，主要取决于您是否享受养老保险待遇、劳动合同类型以及辞退原因等因素。我建议您根据自己的实际情况，选择合适的维权途径，并咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。

结论：员工在单位工作十年以上未上社保且已62周岁未享受退休金待遇，单位的行为违反了《社会保险法》等相关法律规定，员工有权要求单位补缴社保，并可能通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度详细分析：单位未缴纳社保的违法性根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。单位在员工工作十年期间未为其缴纳社保，明显违反了上述法律规定，侵害了员工的合法权益。员工已达退休年龄但未享受退休金待遇的处理员工已62周岁，若按照法定退休年龄（通常为男60周岁，女55周岁，具体根据当地政策可能有所不同）已达到退休年龄，但由于单位未缴纳社保，导致无法享受退休金待遇。员工有权要求单位补缴其工作期间的社保费用，包括养老保险、医疗保险等，以确保其能够享受相应的社保待遇。员工维权途径协商：员工可以首先尝试与单位进行协商，要求单位补缴社保并赔偿因此造成的损失。投诉：若协商无果，员工可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，要求单位履行缴纳社保的义务。仲裁或诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求单位承担违法责任并赔偿损失。注意事项员工在维权过程中，应保留好与单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。由于社保政策可能因地区而异，员工在维权前最好先了解当地的具体政策和规定。建议：鉴于您已62周岁且未享受退休金待遇，我建议您尽快与单位进行协商，要求补缴社保。若协商无果，请及时向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，并考虑通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：62岁还未领取退休金的人员，是否受劳动法保护需分情况讨论，主要取决于是否已经办理退休手续并享受养老保险待遇或领取退休金。分析如下：未办理退休手续且未享受养老保险待遇或领取退休金：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且未达到法定退休年龄（虽然您已62岁，但若未办理退休手续，则仍视为未达到法定退休年龄对于劳动关系终止的影响）或未享受养老保险待遇，劳动者就仍然受到劳动法的保护。在这种情况下，您可以继续与用人单位签订劳动合同，享受劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。已办理退休手续但未领取退休金（或正在办理过程中）：如果您已经办理了退休手续，但尚未开始领取退休金，或者正在办理退休手续的过程中，此时您与用人单位之间的关系可能发生变化。一般来说，一旦办理了退休手续，您与用人单位之间的劳动关系就终止了，此后您将不再受劳动法的直接保护，而是可能享受养老保险等相关待遇。但具体还需根据当地政策和规定以及您与用人单位之间的协议来确定。特殊情况下的保护：即使您已经达到了法定退休年龄并办理了退休手续，但如果您仍然在用人单位继续工作，且双方同意继续维持劳动关系，那么根据一些地方性法规或政策，您可能仍然受到一定程度的劳动法保护。此外，如果您因工作原因受到伤害，且符合工伤认定的条件，那么无论您是否已经领取退休金，都可能享受工伤保险待遇。建议：如果您尚未办理退休手续且未享受养老保险待遇或领取退休金，建议您继续与用人单位保持良好的沟通，确保您的劳动权益得到充分保障。如果您已经办理了退休手续或正在办理过程中，建议您及时了解当地政策和规定，以及您与用人单位之间的协议内容，以便明确您的权益和义务。如果您在工作中遇到任何问题或纠纷，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以便得到及时、有效的帮助和支持。后续行动：如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的解答和帮助。

结论：到了法定退休年龄且已工作十一年的员工，是否还受劳动法保护，需分情况讨论。一般来说，若未开始依法享受基本养老保险待遇，则仍受劳动法保护；若已开始享受，则与用人单位的关系按劳务关系处理，不再受劳动法保护。分析说明：未享受基本养老保险待遇的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止。如果劳动者达到法定退休年龄，但尚未开始依法享受基本养老保险待遇，且劳动合同未到期，那么劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在，受劳动法的保护。在这种情况下，劳动者仍然享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。同时，用人单位也需要继续履行劳动合同中的义务，如支付工资、提供劳动条件等。已享受基本养老保险待遇的情况：如果劳动者达到法定退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同将终止。此时，劳动者与用人单位之间的关系将转变为劳务关系，不再受劳动法的保护。在劳务关系中，劳动者与用人单位之间的权利和义务将根据双方的约定来确定，不再受劳动法规定的强制保护。例如，用人单位可能不再需要为劳动者支付社会保险费用，劳动者也不再享有劳动法规定的休息休假等权利。特殊场景：在实际操作中，还存在一些特殊情况。例如，有些劳动者可能由于各种原因（如缴费年限不足、未及时办理退休手续等）在达到法定退休年龄后并未立即开始享受基本养老保险待遇。在这种情况下，劳动者与用人单位之间的关系可能仍然按照劳动关系来处理，直到劳动者开始享受基本养老保险待遇为止。行动建议：对于您的情况，由于已经工作了十一年且现在到了法定退休年龄，我建议您首先确认自己是否已经开始享受基本养老保险待遇。如果尚未开始享受，那么您仍然受劳动法的保护，可以继续与用人单位协商劳动合同的相关事宜。如果已经开始享受，那么您与用人单位之间的关系将转变为劳务关系，此时您可以根据双方的约定来行使权利和履行义务。法律后果：如果用人单位在您达到法定退休年龄后未依法处理劳动关系或劳务关系，导致您的权益受到损害，您有权依法向用人单位主张权利，包括要求支付工资、经济补偿等。同时，我也建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：您已满60岁且未缴纳社保，能否获得补偿需分情况讨论，具体结论及分析如下：若您与公司构成劳动关系，且公司未依法缴纳社保，您有权要求补缴或主张经济补偿法律依据：根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。若公司未履行该义务，您可向当地社保征收机构（如税务局）投诉，要求公司补缴社保。经济补偿可能性：若您因公司未缴社保而被迫离职（如以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同），根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，您有权主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。但需注意：若您已达退休年龄，部分地区可能认定劳动关系终止，此时经济补偿可能受限，需结合地方规定判断。操作建议：收集劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、工作证等）；向公司书面提出补缴社保要求，保留送达证据；若公司拒绝，向当地社保局或劳动监察大队投诉；必要时申请劳动仲裁，主张经济补偿。若您已达退休年龄，劳动关系可能转为劳务关系，补缴社保或经济补偿的难度增加法律转变：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。此后若继续工作，双方可能构成劳务关系，而非劳动关系。社保补缴限制：劳务关系下，公司无法定义务为您缴纳社保，您也无法通过劳动仲裁主张补缴。但若您未享受养老保险待遇，可尝试与公司协商补缴或要求一次性补偿（需双方自愿）。例外情形：若您虽达退休年龄，但未享受养老保险待遇且公司继续用工，部分地区（如广东、浙江）可能认定仍为劳动关系，此时可主张社保补缴或经济补偿。需结合您所在地的司法实践判断。若公司未缴社保导致您无法享受养老保险待遇，可主张损失赔偿赔偿范围：若因公司未缴社保，导致您退休后无法领取养老金，您可要求公司赔偿养老金损失。赔偿金额通常按当地养老金标准、您可能领取的年限等计算，需通过司法鉴定或社保部门核算。举证要点：需证明未缴社保与无法享受待遇的因果关系，以及您实际损失的金额。行动建议：尽快确认劳动关系状态：若您未享受退休待遇且公司继续用工，优先通过劳动仲裁确认劳动关系，为后续主张权利奠定基础；协商与投诉并行：先与公司协商补缴或补偿，若协商无果，立即向社保局投诉或申请劳动仲裁；注意时效：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起算），务必及时主张权利。如有进一步证据或地方政策疑问，可直接向我提供细节，我将为您具体分析。

结论：过了六十岁打工是否受劳动法保护，不能一概而论，需根据具体情况综合判断。一般情况下，达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇的劳动者，其与用人单位的劳动关系会转变为劳务关系；但在特定条件下，如未享受养老保险待遇或继续留用等，仍可能构成劳动关系并受劳动法保护。一、受劳动法保护的情况未享受基本养老保险待遇：如果劳动者虽达到法定退休年龄，但因各种原因（如社保缴纳年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，且与用人单位符合确立劳动关系情形的，其与用人单位之间仍构成劳动关系。这种情况下，劳动者受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的保护，用人单位需遵守最低工资标准、工作时间、劳动安全卫生等劳动基准法的规定，并为劳动者缴纳社会保险。用人单位未办理退休手续或继续留用：即使劳动者已达到法定退休年龄，但若用人单位未为其办理退休手续，或者继续留用并支付劳动报酬，双方之间仍可能构成劳动关系。此时，劳动者同样受劳动法保护，享有签订书面劳动合同、获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等权利。二、不受劳动法保护的情况享受基本养老保险待遇：一旦劳动者开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间的关系通常转变为劳务关系。此时，双方的权利和义务不再受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律的直接调整，而是依据《民法典》中关于合同的规定来处理。但这并不意味着劳动者的合法权益不受保护，他们仍然享有获得报酬、保障安全等基本权益，并可通过民事法律及合同约定来保障。三、特殊情况下的法律保护工伤认定与赔偿：对于超过法定退休年龄的劳动者，如果在工作中遭受事故伤害或患职业病，且符合工伤认定条件，他们仍有可能享受工伤保险待遇。这是因为工伤保险的目的是为了保障劳动者在因工作原因受到伤害时能够获得相应的赔偿和救助，这一原则不因年龄而受限。农民工等特殊群体：对于超过60岁仍在务工的农民工等特殊群体，由于他们往往没有享受养老保险待遇，因此与用人单位之间的关系更有可能被认定为劳动关系。在这种情况下，他们应受到劳动法的全面保护，包括签订书面劳动合同、获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等权利。四、综合判断因素与建议在具体情况下，判断过了六十岁打工是否受劳动法保护，应综合考虑以下因素：是否享受基本养老保险待遇或领取退休金；用人单位是否为其办理了退休手续；双方之间的实际用工关系及合同约定；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分；用人单位是否对劳动者进行劳动管理并支付劳动报酬。建议：对于过了六十岁仍在打工的劳动者，建议保留好与用人单位的用工证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在发生纠纷时能够证明自己的劳动关系或劳务关系。同时，如果劳动者在工作中受到伤害或遭遇其他纠纷，应及时向用人单位提出并寻求解决方案，必要时可寻求法律援助或向相关部门投诉举报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

对于在企业连续工作32年且距退休还有10年的老员工，劳动合同法确实提供了一系列保护措施。以下是从不同角度为您详细分析的法律保护：签订无固定期限劳动合同的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，当劳动者在某一用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年时，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这意味着，您作为在企业连续工作了32年的老员工，有权要求企业与您签订无固定期限劳动合同，以保障您的工作稳定性。经济性裁员时的优先留用权：虽然《劳动合同法》第四十二条并未直接将“连续工作10年且距离退休年龄不足10年”列为禁止裁员的范围，但这类员工在经济性裁员中通常会被优先考虑留用。因为您已经为企业服务了很长时间，对企业的贡献和价值不言而喻，所以企业在裁员时应充分考虑您的工作年限和对企业的贡献，优先保留您这样的老员工。社保与退休金保障：对于您这样的老员工，社保缴费年限已经相当长，这对退休后的养老金待遇有直接影响。因此，确保社保缴费的连续性至关重要，以避免因中断缴费而影响退休金的计算。同时，您也应关注自己的社保账户，确保缴费记录准确无误。特殊劳动保护政策：除了上述权益外，您还可能享有一些特殊的劳动保护政策，如更长的带薪年假、更健康的工作环境等，以体现对您职业生涯最后阶段的尊重和照顾。这些特殊政策的具体内容可能因地区和企业而异，您可以咨询所在企业或当地劳动部门以了解详情。法律救济途径：如果用人单位违反相关规定，不与您订立无固定期限劳动合同或侵犯您其他合法权益，您可以通过以下途径维护自己的权益：协商：首先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定履行义务。调解：协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。仲裁：调解不成或不愿调解的，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。综上所述，作为在企业连续工作32年且距退休还有10年的老员工，您在劳动法律领域享有特定的权益和保护措施。如果您在工作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

女员工在退休前进入公司，且未领取养老金，在60岁时是否还受劳动法保护，这主要取决于她是否已经达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇。以下是具体分析：若女员工已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：仍受劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并不意味着劳动合同自动终止，特别是当劳动者未享受基本养老保险待遇时。此时，女员工与用人单位之间的劳动关系仍然存在，受劳动法的保护。劳动合同的处理：如果女员工继续为用人单位提供劳动，且双方未就劳动合同终止或变更达成一致，那么劳动合同应继续履行，直至女员工开始享受基本养老保险待遇或双方协商一致终止劳动合同。若女员工已达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇：劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，女员工与用人单位之间的劳动关系自动解除，不再受劳动法的保护。特殊情况：如果女员工虽然达到法定退休年龄，但由于某种原因（如缴费年限不足）无法享受基本养老保险待遇，且她继续为用人单位提供劳动，那么双方之间的劳动关系仍然存在，受劳动法的保护。不过，这种情况下，女员工可能需要与用人单位协商解决养老保险待遇问题。关于工资福利的保护：在劳动关系存续期间：无论女员工是否达到法定退休年龄，只要她与用人单位之间存在劳动关系，就享有获得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向女员工及时足额支付劳动报酬，并为其缴纳社会保险费。劳动合同终止后：如果女员工与用人单位之间的劳动合同因达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇而终止，那么用人单位不再承担支付工资和提供福利的义务。但是，如果女员工继续为用人单位提供劳动，且双方形成了新的劳务关系，那么用人单位可能需要根据双方约定支付报酬。建议：对于女员工来说，如果她即将达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，建议她与用人单位沟通确认劳动合同的终止条件和养老保险待遇的享受问题。如果女员工在达到法定退休年龄后继续为用人单位提供劳动，建议她与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，特别是关于劳动报酬、社会保险和福利等方面的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司欠缴社保费导致您无法享受养老保险待遇，这依然受劳动法保护。以下是具体分析：公司欠缴社保费属于违法行为根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。若公司欠缴，社保部门可责令补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金（《社会保险法》第八十六条）。因此，公司行为本身已违法，您完全可以通过法律途径维权。您有权要求公司补缴社保并赔偿损失若因公司欠缴导致您无法享受养老保险待遇，您可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保；若已达到退休年龄但因欠缴无法领取养老金，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以“未依法缴纳社会保险”为由解除劳动合同，并主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。同时，您可要求公司赔偿因欠缴导致的养老金损失，具体金额需通过社保部门核算或司法鉴定确定。若公司拒不履行，您可通过法律程序强制执行若公司拒不补缴或赔偿，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。法院判决后，若公司仍不履行，您可申请强制执行，法院可查封、扣押、拍卖公司财产以履行赔偿义务。行动建议：第一步：收集证据（劳动合同、工资流水、社保缴费记录、公司欠缴证明等）；第二步：向当地社保部门投诉，要求核查欠缴情况并责令补缴；第三步：若社保部门处理无果，或已产生养老金损失，向劳动仲裁委申请仲裁；第四步：若对仲裁结果不满，15日内向法院起诉，并申请财产保全以防公司转移资产。您的情况完全受劳动法保护，切勿因公司拖延而放弃维权。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我咨询，我会帮您梳理维权路径。

七十岁务工人员被解雇是否受劳动法保护，需分情况讨论：若务工人员已享受养老保险待遇或领取退休金核心结论：此时与用人单位的关系按劳务关系处理，不受《劳动法》和《劳动合同法》调整，解雇争议不适用劳动法保护。法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的争议按劳务关系处理。举例说明：若张大爷70岁，已领取养老金，在某公司做保洁，公司解雇他时无需支付经济补偿，双方纠纷通过民事诉讼解决。若务工人员未享受养老保险待遇且未领取退休金核心结论：此时与用人单位的关系仍可能被认定为劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》保护，解雇需符合法定条件，否则可能构成违法解除。法律依据：《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但未享受待遇的，劳动合同不自动终止。部分地方性法规（如《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》）明确，达到或超过法定退休年龄但未享受待遇的劳动者与用人单位的争议按劳动关系处理。举例说明：若李阿姨70岁，未领取养老金，在某工厂工作，工厂未提前通知即解雇她，李阿姨可申请劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。特殊情形：超龄务工人员因工受伤核心结论：即使按劳务关系处理，若因工受伤，仍可依据《民法典》侵权责任编或地方性法规要求用人单位承担赔偿责任。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担相应责任。部分地区（如广东）规定，超龄务工人员因工受伤的，可参照工伤保险待遇标准赔偿。举例说明：若王大爷70岁，在工地工作时摔伤，虽与施工单位为劳务关系，但仍可要求施工单位赔偿医疗费、误工费等。法律建议：对务工人员：保留工作证据（如工资条、工作证、考勤记录等），若被解雇，先确认是否享受养老保险待遇，再选择维权途径（劳动仲裁或民事诉讼）。对用人单位：解雇超龄员工时，需区分劳动关系与劳务关系，避免违法解除风险；建议为超龄员工购买商业保险，降低用工风险。进一步思考：超龄务工人员的权益保护是社会热点问题，部分地区已出台政策（如允许超龄人员补缴社保、延长工作年限等），建议关注当地政策动态，及时调整维权策略。如有具体案件或细节需要分析，可直接向我咨询。

年满六十是否还受劳动法保护，这主要取决于劳动者是否已经办理退休手续并享受养老保险待遇或领取退休金。以下是对这一问题的详细分析：已办理退休手续并享受养老保险待遇或领取退休金的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，或者达到法定退休年龄且已经领取退休金的，劳动合同终止。这意味着，在此情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系已经结束，不再受《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动关系相关条款的保护。举例来说，如果一位劳动者已经年满六十岁，并且已经办理了退休手续，开始领取养老金，那么他与原用人单位之间的劳动关系就已经终止。此时，如果他在其他单位工作，与新单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的情况：如果劳动者虽然已经达到法定退休年龄，但尚未办理退休手续，也未享受养老保险待遇或领取退休金，那么根据相关法律规定和司法实践，他们与用人单位之间仍然可能构成劳动关系，并受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。举例来说，有些劳动者可能由于各种原因（如缴费年限不足、未及时办理退休手续等）在达到法定退休年龄后仍未享受养老保险待遇。在这种情况下，如果他们继续在原用人单位工作，且双方未就劳动关系终止达成一致意见，那么他们与用人单位之间仍然存在劳动关系，并享有相应的劳动权益。建议与注意事项：对于年满六十岁的劳动者来说，如果他们希望继续工作并享受劳动法的保护，应当确保自己尚未办理退休手续且未享受养老保险待遇或领取退休金。同时，劳动者也应当关注自己的养老保险缴费情况，确保在达到法定退休年龄时能够顺利享受养老保险待遇。如果劳动者与用人单位之间就劳动关系是否终止存在争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构以维护自己的合法权益。如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。

结论前置：男60岁、女50岁退休但未领取退休金在原单位继续上班，这种情况下的劳动关系认定需结合具体情况分析，但一般来说，他们与用人单位之间不再受《劳动法》调整，而是按照劳务关系处理。详细分析：退休年龄与劳动关系：根据我国法律规定，男性年满60岁、女性年满50岁（女干部年满55岁）即达到法定退休年龄。达到退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动合同自然终止，双方不再形成劳动关系。在本题中，男60岁、女50岁已经分别达到法定退休年龄，因此他们与用人单位之间的原劳动合同关系已经终止。退休金与劳动关系：退休金的领取是劳动者退休后的主要经济来源，与劳动关系存在密切联系。但退休金的领取与否并不影响劳动关系的终止。即使退休后未领取退休金，在原单位继续上班，也不代表劳动关系的延续。因为劳动关系的存在是基于劳动合同的签订和履行，而退休金的领取是基于社会保险制度的安排。劳务关系的认定：退休后继续在原单位上班，双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是一种更为灵活的用工形式，不受《劳动法》中关于工作时间、休息休假、社会保险等规定的约束。在劳务关系中，双方的权利义务主要通过劳务合同来约定，如工作内容、工作时间、劳动报酬等。法律建议：对于退休后继续在原单位上班的人员，建议与用人单位签订劳务合同，明确双方的权利义务。在劳务合同中，应特别注意劳动报酬、工作时间、工作内容、安全保障等方面的约定，以保障自己的合法权益。综上所述，男60岁、女50岁退休但未领取退休金在原单位继续上班，他们与用人单位之间不再受《劳动法》调整，而是按照劳务关系处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

超过六十周岁的劳动者并非完全不受劳动法保护，其劳动关系在一定条件下仍然受到保护，但具体保护方式和程度可能因劳动关系性质的不同而有所差异。以下是对此问题的详细分析：一、法律基础与规定《中华人民共和国劳动法》：该法并未明确规定劳动者的年龄上限，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就应当受到劳动法的保护。这意味着，超过六十周岁的劳动者，如果与用人单位建立了劳动关系，仍然享有劳动法规定的各项权益。《中华人民共和国劳动合同法》及实施条例：劳动合同法并未将年龄作为劳动合同终止的唯一标准，而是规定了多种终止情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。实施条例第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，但这一规定更多是关于劳动合同终止的条件，而非剥夺超龄劳动者的劳动权益。实际上，对于已经达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，如果他们继续在原用人单位工作或被其他单位聘用，其与用人单位之间的关系可能仍被认定为劳动关系。其他相关法规：《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》明确规定，达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受养老保险待遇的职工，继续在原单位工作期间受伤应认定为工伤。最高人民法院行政审判庭的答复函件也确认，超过法定退休年龄的务工农民在工作时间内因工受伤可适用《工伤保险条例》。二、实际情况分析未享受养老保险待遇的超龄劳动者：如果六十岁以上的劳动者尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间的用工关系通常被认定为劳动关系。因此，他们应受到劳动法的全面保护，包括签订书面劳动合同、获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等权利。已享受养老保险待遇的超龄劳动者：对于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者，他们与用人单位之间可能形成劳务关系而非劳动关系。然而，这并不意味着他们的合法权益不受保护。根据《民法典》等相关法律法规，他们仍然享有获得报酬、保障安全等基本权益。同时，如果他们在工作中受到伤害，也有可能依据相关法律法规主张赔偿。三、特殊情形下的法律保护农民工等特殊群体：对于超过六十岁仍在务工的农民工等特殊群体，由于他们往往没有享受养老保险待遇，因此与用人单位之间的关系更有可能被认定为劳动关系。在这种情况下，他们应受到劳动法的全面保护。工伤保险问题：虽然部分地区对超龄劳动者购买工伤保险存在限制，但一旦发生工伤事故，超龄劳动者仍有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。此外，一些地方也在探索将超龄劳动者纳入工伤保险覆盖范围的政策措施。四、建议与注意事项签订书面合同：无论是否超过六十周岁，劳动者与用人单位之间都应签订书面合同，以明确双方的权利和义务。了解自身权益：劳动者应了解自己的劳动权益，包括工资、休息休假、社会保险等，并在必要时维护自己的合法权益。咨询专业意见：如果劳动者对自身的劳动关系性质或权益保障有疑问，可以向我咨询，以便获得更具体的法律建议。综上所述，超过六十周岁的劳动者并非完全不受劳动法保护，其劳动关系在一定条件下仍然受到保护。但具体保护方式和程度可能因劳动关系性质的不同而有所差异。因此，劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。

针对您提出的“过了60岁没有社保公司辞退是否有补偿以及如何计算”的问题，这确实是一个涉及多个法律因素的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：一、是否有补偿已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄：根据相关法律规定，如果员工已经开始享受基本养老保险待遇或者已经达到了法定退休年龄（男性通常为60周岁），那么劳动合同会自然终止。在这种情况下，公司辞退员工通常是不需要支付经济补偿的。未享受基本养老保险待遇：如果员工虽然达到了60岁，但由于公司未缴纳社保或其他原因，导致员工无法享受基本养老保险待遇，并且员工仍与公司保持劳动关系，那么公司无正当理由辞退该员工时，员工是有权要求经济补偿的。特殊情形：如果员工与公司签订了无固定期限劳动合同，并且在公司工作了十五年以上，或者公司存在违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等）导致员工未能正常享受养老保险待遇，那么公司在辞退员工时可能需要支付经济补偿金或赔偿金。二、补偿如何计算经济补偿：如果员工有权获得经济补偿，那么补偿的金额通常是根据员工在本单位的工作年限来计算的。每满一年，公司需要支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。社保补缴或赔偿：除了经济补偿外，员工还可以要求公司补缴在职期间的社保。如果因为公司未缴纳社保导致员工无法享受养老保险待遇或其他社保福利，员工可以要求公司赔偿因此造成的损失。三、维权途径如果员工与公司就赔偿问题产生争议，可以先尝试通过协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，过了60岁没有社保被公司辞退是否有补偿以及如何计算，需要根据员工的具体情况和法律规定来判断。建议员工在面临此类问题时，及时咨询专业律师或相关法律机构以获取更具体的法律指导和帮助。

工人受法律保护，且工厂的行为已涉嫌违法，工人有权通过法律途径维护自身权益。具体分析如下：未签订书面劳动合同的法律责任根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若超过一年未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。工人可主张：要求工厂补签无固定期限劳动合同；追讨自用工满一个月起至一年内的双倍工资差额（最多11个月工资）；若工厂拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。未缴纳社会保险的法律责任根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记并缴费。未缴纳的，由社保征收机构责令补缴，并可能加收滞纳金或罚款。工人可主张：要求工厂补缴工作期间的全部社保费用（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）；若因未缴社保导致无法享受待遇（如医疗报销、工伤赔偿），可要求工厂赔偿损失；向当地社保局或劳动监察大队举报，由行政部门强制执行。其他潜在权益经济补偿金：若工人因工厂违法（如未缴社保）被迫离职，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张每工作一年一个月工资的经济补偿（十年即十个月工资）。加班费、年假工资：若工厂存在未支付加班费或未安排年假的情况，可一并追讨。行动建议：收集证据：工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及工作年限的材料；优先协商：与工厂沟通补签合同、补缴社保及赔偿事宜；行政投诉：向当地劳动监察大队举报（处理周期短，强制力强）；劳动仲裁：若协商或投诉无果，可申请仲裁主张双倍工资、经济补偿等。注意：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

针对您提出的“劳动合同法对在本企业连续工作31年以上且距退休11年的老员工有没有什么保护”的问题，以下是我的详细解答：劳动合同法的一般保护原则：《中华人民共和国劳动合同法》对所有劳动者都提供了一定的保护，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和和谐。针对老员工的特殊保护：虽然《劳动合同法》没有直接针对“在本企业连续工作31年以上且距退休11年的老员工”制定特殊的保护条款，但法律中确实存在一些对长期服务员工或接近退休年龄员工的倾斜性保护。例如，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。虽然您的案例中员工距退休还有11年，不直接符合这一条款，但该条款体现了法律对长期服务且接近退休年龄员工的保护意图。经济补偿与赔偿：如果用人单位因某些原因（如经济性裁员）需要解除与老员工的劳动合同，且该解除不符合法律规定，那么老员工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常根据员工的工作年限和月工资来确定。对于在本企业连续工作31年以上的老员工，如果其月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照当地上年度职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年（但这一限制通常不适用于因用人单位违法解除劳动合同而支付的赔偿金）。退休与养老金：接近退休年龄的老员工还享有退休和养老金的相关权益。根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定，员工在达到法定退休年龄并满足一定缴费年限后，有权领取养老金。对于在本企业连续工作多年的老员工，其养老金的领取和计算通常会考虑其工作年限和缴费情况，以确保其退休后的生活得到保障。建议与行动：如果您或您认识的老员工面临类似的情况，建议首先与用人单位进行沟通，了解其解除劳动合同的具体原因和依据。如果沟通无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，虽然《劳动合同法》没有直接针对您描述的老员工制定特殊的保护条款，但法律中确实存在一些对长期服务员工或接近退休年龄员工的倾斜性保护。如果您或您认识的老员工面临相关问题，建议及时采取行动以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。

针对您提出的“在单位上班十年没有买保险被解雇了怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，您有权要求单位补缴这十年的社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果单位未依法为您缴纳，您有权向劳动监察部门或社保经办机构投诉，要求单位补缴。相关部门会责令单位限期改正，并补缴应缴的社会保险费，同时可能加收滞纳金。其次，由于单位未依法为您缴纳社会保险，您有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；不满一年的部分，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。此外，如果单位在解除合同时未按规定支付经济补偿金，您还有权要求单位加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，单位未按规定支付经济补偿的，需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。另外，如果因为单位未为您办理社会保险且无法补办，导致您无法享受相应的社会保险待遇，您还有权要求单位赔偿因此造成的损失。这需要您提供相关证据，如医疗费用清单、工伤认定决定书等，以证明损失与单位未缴纳社保之间的因果关系。最后，如果与单位协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。您应在知道权益受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。在申请赔偿时，请务必提供充分的证据，如工作证明、工资单等，以证明劳动关系的存在和社保未缴纳的事实。如果单位拒不履行赔偿责任，您可以依据仲裁裁决书或法院判决书申请强制执行。综上所述，您有权要求单位补缴社保、支付经济补偿金，并在特定情况下获得额外赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。

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