结论：过了六十岁打工是否受劳动法保护，不能一概而论，需根据具体情况综合判断。一般情况下，达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇的劳动者，其与用人单位的劳动关系会转变为劳务关系；但在特定条件下，如未享受养老保险待遇或继续留用等，仍可能构成劳动关系并受劳动法保护。
一、受劳动法保护的情况
未享受基本养老保险待遇：
- 如果劳动者虽达到法定退休年龄，但因各种原因（如社保缴纳年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，且与用人单位符合确立劳动关系情形的，其与用人单位之间仍构成劳动关系。这种情况下，劳动者受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的保护，用人单位需遵守最低工资标准、工作时间、劳动安全卫生等劳动基准法的规定，并为劳动者缴纳社会保险。
用人单位未办理退休手续或继续留用：
- 即使劳动者已达到法定退休年龄，但若用人单位未为其办理退休手续，或者继续留用并支付劳动报酬，双方之间仍可能构成劳动关系。此时，劳动者同样受劳动法保护，享有签订书面劳动合同、获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等权利。
二、不受劳动法保护的情况
- 享受基本养老保险待遇：
- 一旦劳动者开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间的关系通常转变为劳务关系。此时，双方的权利和义务不再受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律的直接调整，而是依据《民法典》中关于合同的规定来处理。但这并不意味着劳动者的合法权益不受保护，他们仍然享有获得报酬、保障安全等基本权益，并可通过民事法律及合同约定来保障。
三、特殊情况下的法律保护
工伤认定与赔偿：
- 对于超过法定退休年龄的劳动者，如果在工作中遭受事故伤害或患职业病，且符合工伤认定条件，他们仍有可能享受工伤保险待遇。这是因为工伤保险的目的是为了保障劳动者在因工作原因受到伤害时能够获得相应的赔偿和救助，这一原则不因年龄而受限。
农民工等特殊群体：
- 对于超过60岁仍在务工的农民工等特殊群体，由于他们往往没有享受养老保险待遇，因此与用人单位之间的关系更有可能被认定为劳动关系。在这种情况下，他们应受到劳动法的全面保护，包括签订书面劳动合同、获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等权利。
四、综合判断因素与建议
在具体情况下，判断过了六十岁打工是否受劳动法保护，应综合考虑以下因素：
- 是否享受基本养老保险待遇或领取退休金；
- 用人单位是否为其办理了退休手续；
- 双方之间的实际用工关系及合同约定；
- 劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分；
- 用人单位是否对劳动者进行劳动管理并支付劳动报酬。
建议：对于过了六十岁仍在打工的劳动者，建议保留好与用人单位的用工证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在发生纠纷时能够证明自己的劳动关系或劳务关系。同时，如果劳动者在工作中受到伤害或遭遇其他纠纷，应及时向用人单位提出并寻求解决方案，必要时可寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
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