公司欠缴社保费导致您无法享受养老保险待遇，这依然受劳动法保护。以下是具体分析：

1. 公司欠缴社保费属于违法行为
   根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。若公司欠缴，社保部门可责令补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金（《社会保险法》第八十六条）。因此，公司行为本身已违法，您完全可以通过法律途径维权。

2. 您有权要求公司补缴社保并赔偿损失
   若因公司欠缴导致您无法享受养老保险待遇，您可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保；若已达到退休年龄但因欠缴无法领取养老金，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以“未依法缴纳社会保险”为由解除劳动合同，并主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。同时，您可要求公司赔偿因欠缴导致的养老金损失，具体金额需通过社保部门核算或司法鉴定确定。

3. 若公司拒不履行，您可通过法律程序强制执行
   若公司拒不补缴或赔偿，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。法院判决后，若公司仍不履行，您可申请强制执行，法院可查封、扣押、拍卖公司财产以履行赔偿义务。

行动建议：

• 第一步：收集证据（劳动合同、工资流水、社保缴费记录、公司欠缴证明等）；
  
• 第二步：向当地社保部门投诉，要求核查欠缴情况并责令补缴；
  
• 第三步：若社保部门处理无果，或已产生养老金损失，向劳动仲裁委申请仲裁；
  
• 第四步：若对仲裁结果不满，15日内向法院起诉，并申请财产保全以防公司转移资产。
  

您的情况完全受劳动法保护，切勿因公司拖延而放弃维权。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我咨询，我会帮您梳理维权路径。