针对您提出的“单位欠缴社保导致员工无法退休，已起诉但未得到解决”的问题，结合《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、法律依据与权益明确

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”若单位未履行此义务，导致员工因欠缴社保而无法正常退休，这明显侵害了员工的合法权益。因此，您有权要求单位补缴社保费用，并依法享受相应的退休待遇。

二、已采取措施及现状分析

您已经选择了向法院提起诉讼这一法律途径来维护自己的权益，这是非常正确且有力的做法。然而，诉讼过程可能因各种因素（如证据收集、法律程序等）而耗时较长，导致目前问题尚未得到解决。

三、进一步解决措施建议

1. 持续跟进诉讼进程：

   • 与您的律师保持密切沟通，及时了解诉讼的最新进展。
   • 确保所有提交给法院的证据材料完整、准确，以支持您的诉求。
   • 若法院需要您提供额外的证据或信息，务必及时配合。

2. 考虑先行垫付与后续追偿：

   • 若您临近退休年龄且急需办理退休手续，在个人经济能力允许的情况下，可以考虑先行垫付欠缴的社保费用。
   • 办理退休后，再通过法律途径向单位追偿已垫付的费用及可能的利息损失。这一做法可以确保您尽快享受退休待遇，同时保留对单位的追偿权。

3. 关注政策动态与灵活处理：

   • 不同地区可能针对此类问题有特定的政策或解决方案。建议您咨询当地社保部门，了解是否有一次性补缴、政策优惠等灵活处理方式。
   • 若单位确实无力补缴，您可以了解破产清算程序等相关法律途径，看是否可以通过优先清偿职工社保债务等方式来解决问题。但这一做法需结合实际情况评估可行性。

4. 加强证据收集与保存：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与单位协商、投诉、仲裁、诉讼等相关的书面记录、录音、邮件等证据材料。
   • 这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用，有助于您维护自己的合法权益。

四、总结与建议

面对单位欠缴社保导致无法退休的问题，您已经采取了正确的法律途径来维护自己的权益。目前，建议您持续跟进诉讼进程，同时考虑先行垫付与后续追偿的灵活处理方式。此外，关注政策动态并加强证据收集与保存也是非常重要的。在整个过程中，保持与律师、社保部门等的密切沟通，将有助于您更好地解决问题并享受应有的退休待遇。