结论：到了法定退休年龄且已工作十一年的员工，是否还受劳动法保护，需分情况讨论。一般来说，若未开始依法享受基本养老保险待遇，则仍受劳动法保护；若已开始享受，则与用人单位的关系按劳务关系处理，不再受劳动法保护。

分析说明：

1. 未享受基本养老保险待遇的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止。如果劳动者达到法定退休年龄，但尚未开始依法享受基本养老保险待遇，且劳动合同未到期，那么劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在，受劳动法的保护。
   • 在这种情况下，劳动者仍然享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。同时，用人单位也需要继续履行劳动合同中的义务，如支付工资、提供劳动条件等。

2. 已享受基本养老保险待遇的情况：

   • 如果劳动者达到法定退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同将终止。此时，劳动者与用人单位之间的关系将转变为劳务关系，不再受劳动法的保护。
   • 在劳务关系中，劳动者与用人单位之间的权利和义务将根据双方的约定来确定，不再受劳动法规定的强制保护。例如，用人单位可能不再需要为劳动者支付社会保险费用，劳动者也不再享有劳动法规定的休息休假等权利。

特殊场景：

• 在实际操作中，还存在一些特殊情况。例如，有些劳动者可能由于各种原因（如缴费年限不足、未及时办理退休手续等）在达到法定退休年龄后并未立即开始享受基本养老保险待遇。在这种情况下，劳动者与用人单位之间的关系可能仍然按照劳动关系来处理，直到劳动者开始享受基本养老保险待遇为止。

行动建议：

• 对于您的情况，由于已经工作了十一年且现在到了法定退休年龄，我建议您首先确认自己是否已经开始享受基本养老保险待遇。
• 如果尚未开始享受，那么您仍然受劳动法的保护，可以继续与用人单位协商劳动合同的相关事宜。
• 如果已经开始享受，那么您与用人单位之间的关系将转变为劳务关系，此时您可以根据双方的约定来行使权利和履行义务。

法律后果：

• 如果用人单位在您达到法定退休年龄后未依法处理劳动关系或劳务关系，导致您的权益受到损害，您有权依法向用人单位主张权利，包括要求支付工资、经济补偿等。
• 同时，我也建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。