结论前置：当劳动者达到法定的退休年龄，而劳动合同尚未到期时，劳动合同依法终止，但具体处理方式还需根据劳动者是否享受基本养老保险待遇及双方协商情况来确定。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄时（目前男职工为60周岁，女职工根据具体情况有所不同，但将逐步延迟至与男职工相同），劳动合同终止。
   • 这一规定是法定的，不受劳动合同期限的限制，即即使劳动合同未到期，达到退休年龄的劳动者与用人单位的劳动关系也会自然终止。

2. 实际情况处理：

   • 若劳动者已达到退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，则劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 若劳动者达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，用人单位可与劳动者协商，按照劳务关系处理后续用工事宜，此时双方的权利义务将不再受《劳动合同法》的调整，而是遵循《民法典》等关于劳务合同的规定。

3. 特殊注意事项：

   • 用人单位在处理此类情况时，应确保遵守相关法律法规，不得因年龄原因歧视或解雇劳动者，同时应协助劳动者办理退休手续，确保其能够顺利享受养老保险待遇。
   • 劳动者在达到退休年龄前，也应提前了解退休政策，规划退休生活，确保退休后能够顺利领取养老金并享受相关福利待遇。

总结：因此，劳动合同期内员工达到退休年龄，其劳动关系及后续权益处理需依据《劳动合同法》及相关法规，并结合员工是否享受基本养老保险待遇及双方协商情况来进行。若您对此类问题有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。