五十二岁在公司上班十一年，是受法律保护的。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系受法律保护
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，并且这种关系符合法律规定的条件，那么这种劳动关系就是受法律保护的。这包括劳动者的年龄、工作年限等因素，只要它们不违反法律的强制性规定，就不会影响劳动关系的合法性。
二、年龄因素不影响劳动关系合法性
五十二岁并不属于法律禁止的劳动年龄范围。在我国，男性劳动者的法定退休年龄一般为六十岁，女性劳动者的法定退休年龄根据具体情况可能为五十岁或五十五岁。但退休年龄并不等同于禁止劳动的年龄，许多劳动者在达到退休年龄后仍然选择继续工作，这是完全合法的。因此，五十二岁的劳动者完全有权与公司建立劳动关系，并享受法律保护。
三、工作年限与劳动关系稳定性
您在公司已经工作了十一年，这进一步证明了您与公司之间劳动关系的稳定性和合法性。长时间的工作年限不仅体现了您对公司的忠诚和贡献，也符合法律对于长期稳定劳动关系的鼓励和保护。在劳动争议中，工作年限往往是一个重要的考量因素，它有助于证明劳动者与用人单位之间存在长期、稳定的劳动关系。
四、法律建议与后续行动
保留证据：为了确保您的权益得到充分保护，建议您保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证等能够证明您与公司存在劳动关系的证据。
了解权益：熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
及时维权：如果您在与公司的劳动关系中遇到任何问题或争议，如工资拖欠、未缴纳社保等，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
咨询专业律师：虽然我已经为您提供了基本的法律分析，但每个具体案件都有其独特性和复杂性。如果您需要更详细、更专业的法律建议，可以随时向我咨询。
总结：五十二岁在公司上班十一年是完全受法律保护的。您应该珍惜自己的工作机会，同时了解并维护自己的合法权益。如果遇到任何法律问题或争议，不要犹豫，及时寻求法律帮助。