在劳动法领域，并没有直接规定“公司职工干了13年就自动享有保护期”的条款。不过，我们可以从几个相关角度来分析这个问题，以便更好地理解职工在公司工作13年后可能享有的权益。

1. 劳动合同的签订与续签：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同期限可以由双方协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 如果职工在公司连续工作满10年，且双方同意续签劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，职工在满足一定条件下，可以享有更稳定的劳动关系，但这并不等同于“保护期”。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 在劳动合同解除或终止时，根据职工的工作年限和解除原因，职工可能享有经济补偿或赔偿。例如，如果用人单位违法解除劳动合同，职工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金的计算通常与职工的工作年限挂钩，工作年限越长，经济补偿金可能越多。但这同样不构成“保护期”，而是对职工因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失的补偿。

3. 特定情况下的保护：

   • 在某些特定情况下，如职工因工负伤或患职业病等，法律可能提供额外的保护措施，如工伤认定、工伤待遇等。然而，这些保护措施是针对特定情况的，并不适用于所有连续工作多年的职工。

4. 关于“保护期”的误解：

   • 实际上，劳动法中并没有“保护期”这一明确概念。职工在公司工作多年，确实可能享有更多的权益和保障，但这些权益和保障是通过劳动合同、劳动法规以及相关政策来体现的，而不是通过一个所谓的“保护期”来界定的。

总结与建议：

• 职工在公司连续工作13年，并不意味着自动享有一个特定的“保护期”。然而，根据劳动法的规定，职工可能因工作年限长而享有更稳定的劳动关系、更多的经济补偿以及在特定情况下的额外保护。
• 如果您作为职工，在公司工作多年后担心自己的权益受到侵害，建议您仔细阅读劳动合同和劳动法规，了解自己的权益和义务。同时，您也可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。