关于“公司工作多少年会会有保护期”的问题，这主要涉及到的是劳动法中的“无固定期限劳动合同”以及“经济补偿”等相关规定，以下为你详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 无固定期限劳动合同意味着劳动者在符合法定条件的情况下，可以长期在用人单位工作，用人单位不得随意解除劳动合同，这可以视为一种“保护期”。但需要注意的是，无固定期限劳动合同并不意味着“铁饭碗”，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位仍然可以解除劳动合同。

2. 经济补偿的保护：

   • 即使劳动者没有签订无固定期限劳动合同，但在劳动合同到期或用人单位解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者也有权获得一定的经济补偿。
   • 经济补偿的数额通常与劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素有关。一般来说，工作年限越长，经济补偿的数额也越高，这也可以视为一种对长期工作员工的“保护”。具体计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 其他保护措施：

   • 除了无固定期限劳动合同和经济补偿外，劳动法还规定了其他一系列保护劳动者权益的措施，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险和福利等。
   • 这些规定共同构成了对劳动者的全面保护，无论劳动者在用人单位工作多少年，都可以享受到这些保护。

总结与建议：

• 劳动者在用人单位连续工作满十年，可以签订无固定期限劳动合同，享受更长期的就业保护。
• 即使未签订无固定期限劳动合同，劳动者在劳动合同到期或解除时也有权获得经济补偿，且工作年限越长，补偿数额越高。
• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师（如我甘洪博律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。

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