1. 关于连续工作31年以上且距退休年龄11年多是否受劳动法特殊保护的问题：

   • 在我国劳动法律体系中，并没有直接规定连续工作31年以上且距退休年龄11年多的员工就一定享有特殊的法律保护。劳动法的保护是普遍性的，适用于所有符合法定条件的劳动者，而不特定于某一工作年限或年龄段的员工。
   • 然而，对于接近退休年龄的员工，特别是那些已经为企业服务了较长时间的员工，法律在解除或终止劳动合同时会有一定的限制和规定，以保障这些员工的合法权益。例如，《劳动合同法》规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（除非员工存在严重过错或符合其他法定解除条件）。虽然您的情况（距退休年龄11年多）并不完全符合这一特定条款，但法律在整体上对长期服务的员工有一定的倾斜保护。

2. 关于工资福利方面的特殊保护：

   • 在工资福利方面，劳动法主要保障的是员工获得与其劳动相对应的报酬和福利的权利，而不特定于某一工作年限或年龄段的员工。所有符合法定条件的劳动者都有权获得公平的工资和福利。
   • 如果企业存在拖欠工资、未依法支付加班费、未提供法定福利等违法行为，无论员工的工作年限或年龄如何，都可以依法维护自己的权益。

3. 建议：

   • 如果您认为自己的工资福利权益受到了侵害，或者对企业的某些做法有疑问，建议您首先与企业的人力资源部门或管理层进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，如果您需要专业的法律帮助或建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律意见和解决方案。

综上所述，虽然我国劳动法律体系中并没有直接规定连续工作31年以上且距退休年龄11年多的员工就一定享有特殊的法律保护，但法律在整体上对长期服务的员工有一定的倾斜保护，并且在工资福利方面保障所有符合法定条件的劳动者的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。