是的，二十年工龄的员工确实受到劳动保护。在我国，工龄是衡量劳动者在用人单位工作年限的重要指标，它关系到劳动者的诸多权益，包括但不限于工资、福利、休假、退休等。接下来，我从几个角度详细解释这一结论：
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，即受到该法的保护。工龄的长短，往往与劳动合同的签订、续订以及解除等紧密相关。对于拥有二十年工龄的员工，其劳动合同关系更加稳定，用人单位在解除劳动合同时需遵循更严格的法律规定。
工资与福利的保障：
- 工龄通常与工资水平、福利待遇挂钩。例如，一些企业会根据员工的工龄调整工资档次，提供工龄津贴或奖金。此外，工龄还可能影响员工的社保缴费基数、带薪休假天数等。对于二十年工龄的员工，其工资和福利待遇往往更加优厚。
退休与养老的保障：
- 在我国，退休年龄与工龄有一定关系。虽然目前退休政策正在逐步调整，但工龄仍然是计算退休金、享受养老保险待遇的重要依据之一。对于拥有二十年工龄的员工，其未来的退休生活将更有保障。
劳动权益的维护：
- 工龄较长的员工在用人单位中往往具有更高的地位和声望，其劳动权益也更容易得到维护。如果用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、超时加班等，二十年工龄的员工可以更有力地维护自己的合法权益。
综上所述，二十年工龄的员工在劳动法律关系中享有更加稳定、优厚的权益保障。如果用人单位存在任何侵犯员工权益的行为，员工可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。