结论是：工龄20年且在不同单位工作过，其工龄在特定情况下是受到保护的，主要体现在经济补偿、带薪年休假、医疗期以及退休金计算等方面。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄保护的法律基础
工龄，即劳动者的工作年限，是劳动者在用人单位连续工作的时间。在我国，工龄的计算和保护主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规和政策。这些法律法规旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在长期工作中积累的经验和贡献得到应有的认可和回报。
二、工龄保护的具体体现
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满一定年限（如10年、15年等，具体根据地方政策可能有所不同），在解除或终止劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿。工龄越长，经济补偿的数额通常也越高。
- 对于在不同单位工作过的劳动者，如果其工龄能够连续计算（如通过社保缴纳记录、劳动合同等证明），那么其在解除或终止劳动合同时，也有权要求按照总工龄计算经济补偿。
带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满一定年限（如1年、10年等）后，享有带薪年休假的权利。工龄越长，带薪年休假的天数也越多。
- 对于在不同单位工作过的劳动者，如果其工龄能够连续计算，那么其在新的用人单位也享有按照总工龄计算的带薪年休假权利。
医疗期：
- 在劳动者患病或非因工负伤时，根据其工龄和在本单位的工作年限，劳动者享有一定期限的医疗期。医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并需要支付病假工资或疾病救济费。
- 对于在不同单位工作过的劳动者，如果其工龄能够连续计算，那么其在新的用人单位也享有按照总工龄计算的医疗期。
退休金计算：
- 在劳动者达到退休年龄时，其退休金（或养老金）的计算通常与其工龄有关。工龄越长，退休金（或养老金）的数额也越高。
- 对于在不同单位工作过的劳动者，如果其工龄能够连续计算并纳入社保体系，那么其在退休时也有权要求按照总工龄计算退休金（或养老金）。
三、工龄连续计算的条件
对于在不同单位工作过的劳动者，其工龄能否连续计算通常取决于以下几个因素：
- 社保缴纳记录：如果劳动者在不同单位工作期间，社保缴纳记录是连续的，那么其工龄通常可以连续计算。
- 劳动合同：如果劳动者能够提供在不同单位工作期间的劳动合同或其他证明材料，证明其工作年限的连续性，那么其工龄也可能被连续计算。
- 地方政策：不同地区对于工龄连续计算的政策可能有所不同。因此，劳动者在咨询时需要了解当地的具体政策。
四、建议与注意事项
- 保留相关证据：劳动者在不同单位工作期间，应妥善保留劳动合同、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时证明其工龄的连续性。
- 了解地方政策：由于不同地区对于工龄连续计算的政策可能有所不同，劳动者在咨询时应了解当地的具体政策，以便更好地维护自己的权益。
- 及时咨询：如果劳动者对于自己的工龄计算或保护有疑问，应及时向专业律师或相关部门咨询，以便及时解决问题。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。