十年以上的老员工确实受到劳动法的保护，这种保护体现在多个方面，以下从不同角度进行详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的签订

   • 签订条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，十年以上的老员工在合同续订或订立时，除非他们主动要求签订固定期限合同，否则用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。
   • 意义：无固定期限劳动合同为员工提供了更稳定的职业保障，降低了因合同到期而失业的风险。对于十年以上的老员工而言，这种稳定性尤为重要，它有助于他们规划职业生涯，积累工作经验，并为公司创造更大的价值。

2. 经济补偿金的支付

   • 支付情形：若用人单位因特定原因（如经营困难、企业转型等）需要解除与十年以上员工的劳动合同，且该解除符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形（如协商一致解除、经济性裁员等），则用人单位需按照员工的工作年限和工资标准支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于十年以上员工，其经济补偿金的计算将基于其完整的工作年限和离职前十二个月的平均工资。例如，若员工在单位工作了12年，离职前十二个月的平均工资为8000元，则经济补偿金为12个月×8000元/月=96000元。

3. 其他法定权益的享受

   • 社会保险与福利：十年以上员工依法享有社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此外，用人单位还应提供带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期，并可能提供额外的福利待遇，如节日福利、生日福利等。
   • 职业发展机会：随着工作经验的积累和技能的提升，十年以上员工在职业发展上可能拥有更多机会。用人单位应重视这些员工的职业发展需求，为其提供培训、晋升等机会，以激励其继续为公司创造价值。
   • 特殊保护：对于某些特殊岗位或行业的十年以上员工，法律还可能规定额外的保护措施。例如，在高温、高压、有毒有害等特殊环境下工作的员工，用人单位需为其提供必要的劳动保护用品和防护措施，并定期安排体检。

法律建议：

• 对于十年以上的老员工而言，应了解自己的权益和保护措施，积极与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。
• 若用人单位存在违法行为或侵犯员工权益的行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位未按照法律规定与十年以上员工签订无固定期限劳动合同或未支付经济补偿金等违法行为，将可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，承担相应的法律责任。

综上所述，十年以上的老员工在劳动法下享有诸多保护措施和权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。