结论：您已满60岁且未缴纳社保，能否获得补偿需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 若您与公司构成劳动关系，且公司未依法缴纳社保，您有权要求补缴或主张经济补偿

• 法律依据：根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。若公司未履行该义务，您可向当地社保征收机构（如税务局）投诉，要求公司补缴社保。
• 经济补偿可能性：若您因公司未缴社保而被迫离职（如以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同），根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，您有权主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。但需注意：若您已达退休年龄，部分地区可能认定劳动关系终止，此时经济补偿可能受限，需结合地方规定判断。
• 操作建议：
  1. 收集劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、工作证等）；
  2. 向公司书面提出补缴社保要求，保留送达证据；
  3. 若公司拒绝，向当地社保局或劳动监察大队投诉；
  4. 必要时申请劳动仲裁，主张经济补偿。

2. 若您已达退休年龄，劳动关系可能转为劳务关系，补缴社保或经济补偿的难度增加

• 法律转变：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。此后若继续工作，双方可能构成劳务关系，而非劳动关系。
• 社保补缴限制：劳务关系下，公司无法定义务为您缴纳社保，您也无法通过劳动仲裁主张补缴。但若您未享受养老保险待遇，可尝试与公司协商补缴或要求一次性补偿（需双方自愿）。
• 例外情形：若您虽达退休年龄，但未享受养老保险待遇且公司继续用工，部分地区（如广东、浙江）可能认定仍为劳动关系，此时可主张社保补缴或经济补偿。需结合您所在地的司法实践判断。

3. 若公司未缴社保导致您无法享受养老保险待遇，可主张损失赔偿

• 赔偿范围：若因公司未缴社保，导致您退休后无法领取养老金，您可要求公司赔偿养老金损失。赔偿金额通常按当地养老金标准、您可能领取的年限等计算，需通过司法鉴定或社保部门核算。
• 举证要点：需证明未缴社保与无法享受待遇的因果关系，以及您实际损失的金额。

行动建议：

1. 尽快确认劳动关系状态：若您未享受退休待遇且公司继续用工，优先通过劳动仲裁确认劳动关系，为后续主张权利奠定基础；
2. 协商与投诉并行：先与公司协商补缴或补偿，若协商无果，立即向社保局投诉或申请劳动仲裁；
3. 注意时效：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起算），务必及时主张权利。

如有进一步证据或地方政策疑问，可直接向我提供细节，我将为您具体分析。