结论：针对您在公司上班二十年却未享受任何社保福利，现已六十三岁能否补钱的问题，这主要取决于您是否已达到法定退休年龄、公司未缴纳社保的具体情况以及您是否愿意通过法律途径维护自身权益。以下是从不同角度的详细分析：

一、社保缴纳与补缴的法律规定

1. 社保缴纳义务：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 补缴社保的可能性：如果您在公司工作期间，公司未依法为您缴纳社保，您有权要求公司补缴。但需要注意的是，补缴社保通常需要在一定的时间范围内进行，且可能涉及滞纳金和罚款。此外，如果您已经达到法定退休年龄，且未满足领取养老金的条件（如缴费年限不足），补缴社保可能无法直接解决您的养老金问题。

二、您当前的情况分析

1. 年龄与退休：您已经六十三岁，若已达到法定退休年龄（通常为男性60周岁，女性55周岁，具体以当地政策为准），且未享受养老保险待遇，这确实是一个需要关注的问题。但补缴社保并非直接“补钱”，而是为了未来能享受社保待遇。

2. 工作年限与社保：您在公司工作了二十年，但公司未为您缴纳社保，这明显违反了法律规定。您有权要求公司补缴这二十年的社保费用，但实际操作中可能面临诸多困难，如公司已注销、无力补缴等。

三、可能的法律途径与建议

1. 协商与投诉：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司补缴社保或给予一定的经济补偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。

2. 法律诉讼：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自身权益。这包括提起劳动仲裁或民事诉讼，要求公司承担未缴纳社保的法律责任。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明您与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。

3. 经济补偿的考量：

   • 即使您成功要求公司补缴社保，由于您已经达到退休年龄，可能无法直接享受养老金待遇。在这种情况下，您可以考虑与公司协商经济补偿方案，以弥补您因未缴纳社保而遭受的损失。
   • 经济补偿的具体数额需要根据您的实际情况、公司过错程度以及当地政策等因素综合确定。

四、特殊情况与注意事项

• 公司状况：如果公司已经注销或无力补缴社保，您可能面临无法直接追责的困境。在这种情况下，您可以考虑向相关部门申请社保补贴或寻求其他救助途径。
• 政策差异：不同地区的社保政策可能存在差异，具体操作流程和要求也可能有所不同。因此，在采取行动前，建议您先了解当地的具体政策规定。

最后，我理解您现在的担忧和困惑。面对这种情况，我建议您先收集相关证据（如工作证明、工资单等），然后与公司进行协商或向相关部门投诉。如果问题仍未得到解决，您可以随时向我咨询具体的法律途径和策略。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和支持。