关于您在一家公司工作20年因身体不好离职能补多少钱的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同、公司政策以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您进行的分析：
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因（如身体原因）提出离职，且不属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）的，用人单位通常无需支付经济补偿金。但如果您与公司协商一致，或者公司出于人道主义考虑，愿意给予一定的经济补偿，那么具体金额将由双方协商确定。
- 特殊情况：如果您因身体原因被认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，那么您可能有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的具体金额将根据您的伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。
未休年假补偿：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果您因身体原因离职前未休完年假，公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入。
- 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为已经支付了正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%的工资作为补偿）。
其他可能的补偿：
- 如果您与公司之间有签订相关的补充协议或者公司有特定的福利政策，如离职补偿金、医疗补助金等，那么您可能还有权享受这些额外的补偿。具体金额和条件将根据协议或政策来确定。
建议行动：
- 首先，建议您查看与公司签订的劳动合同以及公司的相关政策，了解您可能享有的权益和补偿。
- 其次，如果您因身体原因被认定为工伤，请及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定进行劳动能力鉴定，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 最后，如果您与公司就离职补偿问题存在争议，可以尝试通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决。
总结：您因身体不好离职能补多少钱，取决于多种因素，包括您与公司之间的劳动合同、公司政策、是否构成工伤以及当地的法律法规等。因此，无法直接给出一个具体的数字。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。