结论：入职满两年半因身体不好公司想劝退，赔偿金额需根据具体情况确定，可能涉及经济补偿金、医疗补助费等，具体数额需结合您的工资水平、医疗期等因素计算。
详细分析：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，入职满两年半，因此经济补偿金应为2.5个月的工资。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
医疗补助费：
- 如果您因身体不好处于医疗期，且公司因此想劝退您，根据相关规定，公司可能还需要支付医疗补助费。
- 医疗补助费的具体数额和支付条件可能因地区和具体政策而异，但通常与您的医疗期、工资水平以及公司的规定有关。一般来说，医疗补助费会高于经济补偿金的标准，但具体数额需要依据当地政策和公司规定来确定。
其他可能的情况：
- 如果公司未经您同意，单方面解除劳动合同，且不符合法定解除条件，您可能还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
- 如果您因身体不好无法继续工作，且符合领取失业保险金的条件，您还可以申请领取失业保险金。
具体计算（以经济补偿金为例）：
假设您的月平均工资为X元，则经济补偿金为：\(2.5 \times X\)元。
医疗补助费的具体数额需要依据当地政策和公司规定来确定，无法直接给出计算公式。但一般来说，它会与您的医疗期、工资水平等因素有关。
建议：
- 首先，与公司协商，明确公司劝退的具体原因和依据，以及公司愿意支付的赔偿金额。
- 其次，了解当地的相关政策和规定，特别是关于医疗补助费的部分，以便更好地维护自己的权益。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。