针对您提出的“入职不足半年身体原因被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解析赔偿的三种情形：

一、合法辞退情形

若您因身体原因（如患病或非因工负伤）导致无法继续履行劳动合同，且这一情形被认定为符合《劳动合同法》中关于合法辞退的规定（尽管直接的身体原因辞退不常见于第三十九条，但若涉及严重违反健康规定或影响工作安全等特殊情况可能适用，不过更多情况会涉及第四十条），但通常身体原因导致的辞退更可能关联到无过错性辞退。不过，若确实存在如您严重违反公司因健康原因设定的特殊工作规定等极端情况，用人单位辞退您时则无需支付经济补偿。但这种情况较为罕见，且需严格符合法律规定的过错情形。

二、无过错性辞退情形

更常见的是，若您因身体原因（如患病或非因工负伤）在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，这符合《劳动合同法》第四十条的规定。在此情况下，用人单位需向您支付经济补偿。由于您入职未满半年，根据法律规定，用人单位应支付您半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退情形

若用人单位无正当理由，仅因您身体原因就违法解除劳动合同，这属于违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您入职未满半年，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。同样，这里的月工资也是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

维权建议

1. 收集证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以证明您的劳动关系、工作时长以及被辞退的事实。

2. 协商解决：首先尝试与用人单位协商，看是否能达成和解，获取应有的赔偿。

3. 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。

综上所述，入职不足半年因身体原因被辞退的赔偿情况取决于辞退的合法性。若是合法辞退且符合特定条件可能无需补偿；若是无过错性辞退，应支付半个月工资的经济补偿；若是违法辞退，则应支付一个月工资的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。