员工有病公司劝退时，其补偿金额并非固定，而是需根据具体情况来确定，可能涉及二倍赔偿金、经济补偿金、代通知金及其他可能的赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法定医疗期内的处理
法律规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据工作年限可享受3个月到24个月的医疗期。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。
公司劝离职的性质及赔偿：
- 若公司在员工法定医疗期内劝其离职，这通常被视为违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付二倍赔偿金，计算方式为《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、医疗期满后的处理
员工不能从事原工作或另行安排的工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同（即代通知金），并需按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：与医疗期内违法解除劳动合同的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，以此类推。
员工能够从事原工作或另行安排的工作：
- 若员工医疗期满后能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，但公司仍劝其离职，则同样属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、其他可能的赔偿
- 病假工资：在医疗期内，即使员工因病不能工作，用人单位也需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 因公负伤的特殊赔偿：若是因公负伤而休病假，用人单位还应支付医疗补助费、伤残补助金等，具体依据劳动合同的约定和相关法律法规执行。
四、具体计算示例
假设员工在单位工作了5年，月工资为8000元，且在医疗期内被公司违法劝退：
- 经济补偿标准：5年 × 1个月/年 = 5个月工资
- 二倍赔偿金：5个月工资 × 2 = 10个月工资
- 具体金额：10个月 × 8000元/月 = 80000元
若员工医疗期满后不能从事原工作，且公司合法解除劳动合同：
- 经济补偿金：5个月工资 = 40000元
- 若未提前三十日书面通知：还需额外支付1个月工资作为代通知金，即8000元
总结与建议：
员工因病被公司劝退时，其赔偿问题涉及多个方面，包括二倍赔偿金、经济补偿金、代通知金及其他可能的赔偿。具体的赔偿金额和方式需根据员工的实际情况和法律法规进行确定。因此，建议员工在面对此类情况时，及时收集证据并向我咨询，以确保自己的权益得到妥善保护。同时，企业也应严格遵守相关法律法规，确保在处理员工病退问题时合法合规。