关于辞退有病员工的补偿标准，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、辞退有病员工的基本补偿原则
医疗期内不得随意解除：
- 若员工在规定医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若单位违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
医疗期满后不能工作：
- 当员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 此时，用人单位应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准给予经济补偿。
二、具体补偿标准
经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除的赔偿金：
- 若用人单位违法辞退患病职工，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
高薪员工的特殊规定：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、实例说明
- 假设员工在单位工作了3年8个月，月平均工资为5000元。
- 若单位合法解除，需支付4个月工资即20000元经济补偿。
- 若单位违法解除，则需支付40000元赔偿金。
四、其他相关情况
没签合同农民工被辞退：
- 若农民工能证明与用人单位存在事实劳动关系，且入职时间超过一个月，可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。
- 若用人单位辞退农民工的行为属于违法解除劳动关系，也应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
没签合同的临时工被辞退：
- 若临时工与用人单位构成事实劳动关系，用人单位无故辞退，也需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与正式员工相同。
五、维权途径
- 劳动者在面临被辞退的情况时，应首先与用人单位协商补偿事宜。
- 协商不成时，可以收集能证明劳动关系的证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，辞退有病员工的补偿标准需根据具体情况进行判断，并遵循相关法律法规的规定。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益得到保障。