结论：61岁上班20年被辞退，是否能获得补贴赔偿，主要取决于辞退的具体原因、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 退休年龄与劳动合同：

   • 首先，需要明确的是，我国法定退休年龄一般为男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定）。若您已超过法定退休年龄但仍在职工作，且未与用人单位签订正式的劳动合同，那么您与用人单位之间可能形成的是劳务关系而非劳动关系。
   • 在劳务关系中，若被辞退，通常不享受劳动法中关于经济补偿金等权益的保护，除非双方有明确的书面约定。

2. 辞退原因：

   • 若您虽已超过退休年龄，但仍与用人单位签订了正式的劳动合同（或形成事实劳动关系），且被辞退的原因符合《劳动合同法》中规定的用人单位应支付经济补偿金的情形（如用人单位因经营需要裁员、合同到期不续签且非劳动者原因等），那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 若被辞退是因为您严重违反用人单位的规章制度或法律法规等原因，则用人单位可能无需支付经济补偿金。

3. 法律法规依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下（如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等）解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。
   • 但同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条也规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，这意味着若您已超过退休年龄，且未与用人单位签订新的劳动合同或形成事实劳动关系，那么您可能无法依据《劳动合同法》获得经济补偿金。

建议：

• 首先，查看您与用人单位之间是否存在正式的劳动合同或事实劳动关系。
• 其次，了解被辞退的具体原因，判断是否符合获得经济补偿金的条件。
• 最后，若您认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

若您有其他具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。