针对您提出的“工作21年被辞退如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，员工被辞退时的补偿标准主要取决于辞退的具体原因、是否签订了无固定期限劳动合同以及相关法律法规的规定。对于拥有21年工龄的员工，补偿情况会因辞退原因的不同而有所差异。

一、合法辞退的情况及补偿标准

1. 员工存在过错：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但用人单位需确保规章制度的制定和公示程序合法，并能充分证明您的违规行为。

2. 无过错性辞退：

   • 若您因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作或用人单位另行安排的工作；
   • 或您经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；
   • 或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
   • 在上述情况下，用人单位可提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付您21个月工资的经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

二、违法辞退的情况及赔偿标准

• 如果用人单位无法定理由单方面解除劳动合同，即构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您这样有21年工龄的员工，赔偿金将为42个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

三、特殊情况考虑

• 如果您连续工作满十年并签订了无固定期限劳动合同，在经济性裁员时享有优先留用的权利。若您被优先裁减，而非固定期限合同员工未被裁减，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍（即2N）支付赔偿金。

四、应对建议

1. 收集证据：请妥善保管劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系、工作年限及工资水平的证据。

2. 与用人单位协商：若您认为辞退不合理或违法，可与用人单位协商，要求其说明辞退理由并提供相关依据，同时尝试协商解决补偿或赔偿问题。

3. 寻求法律帮助：若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉。必要时，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，面对辞退情况，您应充分了解自己的权益和相关法律法规，采取适当的法律措施来维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。