关于在公司工作三十年的补偿问题，需要分情况讨论，以下是具体分析：

1. 劳动合同解除或终止时的经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若您在公司工作三十年，且因以下原因离职：
   

• 双方协商一致解除劳动合同；
  
• 用人单位提出解除劳动合同且无违法情形；
  
• 劳动合同期满终止（用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签）；
  
• 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等法定终止情形。
  补偿标准：您可获得30个月工资的经济补偿（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且不超过当地社平工资三倍；若超过三倍，则按三倍计算，补偿年限最高不超过12年）。

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退），根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍，即60个月工资（同样受社平工资三倍及12年上限限制）。

2. 无固定期限劳动合同的特殊保护
   若您已连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同后继续用工，公司应与您签订无固定期限劳动合同。若公司未签订且您继续工作，可主张未签合同期间的双倍工资（最长11个月），但此情形与工作三十年的补偿无直接关联，需结合具体事实主张权利。

3. 退休或养老保障问题
   若您因达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇而离职，通常不属于经济补偿范围，但公司应依法为您办理退休手续并协助领取养老金。若公司未缴纳社保导致您无法享受养老待遇，可要求公司赔偿损失。

行动建议：

• 收集劳动合同、工资流水、解除通知等证据；
  
• 明确离职原因（如公司提出解除、协商一致、违法辞退等）；
  
• 若与公司协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如离职原因、工资水平等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。