员工退休后，是否还可以在公司报销费用，这主要取决于公司内部的规章制度以及双方之前签订的相关协议，而非直接由法律明确规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会制定内部的报销政策，这些政策可能包括对在职员工以及退休员工的报销规定。如果公司的规章制度中明确规定了退休员工可以享受某些报销待遇，那么退休员工就有权按照这些规定进行报销。
   • 反之，如果公司的规章制度中没有提及退休员工的报销事宜，或者明确排除了退休员工的报销权利，那么退休员工可能就无法在公司报销费用。

2. 双方协议角度：

   • 在员工退休前，公司可能与员工签订了相关的协议，如退休协议、福利协议等。这些协议中可能包含了关于退休后报销费用的具体条款。
   • 如果协议中明确规定了退休员工可以享受报销待遇，那么公司应当按照协议履行义务。
   • 如果协议中没有相关规定，或者规定与公司的规章制度相冲突，那么可能需要根据具体情况进行协商或寻求法律途径解决。

3. 法律角度：

   • 从法律层面来看，并没有明确的法律规定要求公司必须为退休员工提供报销费用。因此，这个问题更多地是依赖于公司内部的规章制度和双方之间的协议。
   • 如果公司拒绝为退休员工报销费用，且没有合理的依据（如规章制度或协议中的明确规定），那么退休员工可能无法通过法律途径强制要求公司报销。但这种情况并不常见，因为大多数公司会尊重并履行其规章制度和协议中的义务。

建议：

• 如果您是退休员工，想要了解自己是否可以在公司报销费用，首先应当查阅公司的规章制度和与您签订的相关协议。
• 如果规章制度或协议中有明确规定，您可以按照规定进行报销。
• 如果没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确您的报销权利。

最后，每个公司的情况都可能不同，因此无法给出一个统一的答案。如果您对此问题仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。