员工办理退休后一年继续在公司上班，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法以及可能涉及的法律问题，需根据实际情况和双方约定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系与劳务关系的区分：

   • 劳动关系：通常，员工达到法定退休年龄并办理退休手续后，与原用人单位之间的劳动关系即告终止。这是因为退休是劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位的一种制度安排。
   • 劳务关系：退休后，如果员工继续在公司上班，双方之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的规范。在劳务关系中，双方的权利义务由双方协商确定，包括工作内容、报酬、工作时间等。

2. 合法性的判断：

   • 双方自愿：如果退休员工与公司双方自愿继续合作，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这种继续上班的行为是合法的。
   • 合同约定：双方可以签订劳务合同，明确各自的权利和义务。只要合同内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定，该合同即具有法律效力。

3. 可能涉及的法律问题：

   • 报酬支付：公司应按照劳务合同的约定向退休员工支付报酬。如果公司未按时支付或拖欠报酬，退休员工有权要求公司支付，并可能通过法律途径维护自己的权益。
   • 工伤认定：在劳务关系中，如果退休员工在工作过程中发生意外受伤，其工伤认定和赔偿可能不同于劳动关系中的处理方式。具体需根据当地法律法规和双方约定来确定。
   • 社会保险：退休员工已享受养老保险待遇，因此公司无需再为其缴纳社会保险费用。但如果双方约定由公司承担部分或全部社会保险费用（如商业医疗保险等），则应按照约定执行。

4. 建议：

   • 明确约定：为了避免潜在的纠纷，建议公司和退休员工在继续合作前签订明确的劳务合同，详细约定工作内容、报酬、工作时间、保险等事项。
   • 咨询专业意见：在签订合同前，双方可以咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保合同内容合法、有效且符合双方利益。

总结来说，员工办理退休后一年继续在公司上班，只要双方自愿且合同内容合法，这一行为是合法的。但为了避免潜在的法律纠纷，建议双方签订明确的劳务合同并咨询专业意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。