结论：退休后为公司垫付养老保险是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若退休人员与公司存在劳动关系或劳务关系，且垫付行为基于双方约定
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。若退休人员虽已退休，但通过返聘等方式与公司形成劳务关系，且双方明确约定由公司承担养老保险费用（或退休人员垫付后公司报销），则该行为具有合法性基础。但需注意：

   • 双方应签订书面协议，明确垫付金额、报销条件及时间；
     
   • 公司不得以垫付行为规避法定缴费义务（如未缴纳部分仍需补缴）；
     
   • 若公司拒绝报销，退休人员可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

2. 若退休人员与公司无劳动关系或劳务关系，垫付行为可能缺乏法律依据
   若退休人员已完全退出劳动市场，与公司无任何法律关系，其自愿垫付养老保险的行为属于个人行为，公司无法律义务返还。此时需关注：

   • 垫付资金是否涉及公司财务违规（如虚构员工身份套取补贴）；
     
   • 若垫付行为被用于掩盖公司未依法缴纳社保的违法行为，可能面临行政处罚（如社保部门责令补缴、加收滞纳金）。

3. 特殊情形：退休人员代公司缴纳社保的合规风险
   实践中，部分公司可能因资金紧张要求退休人员“代缴”社保，但此行为存在重大法律风险：

   • 社保缴费主体错误：社保费用应由用人单位直接缴纳至社保账户，代缴可能导致缴费记录异常，影响退休人员权益；
     
   • 税务风险：若代缴资金涉及公司账外支出，可能涉嫌偷逃税款；
     
   • 合同无效风险：若双方约定“代缴后公司不承担责任”，该条款可能因违反强制性规定而被认定无效。

建议：

• 退休人员应谨慎对待垫付行为，优先要求公司直接履行缴费义务；
  
• 若必须垫付，务必签订书面协议并留存付款凭证；
  
• 发现公司利用垫付行为逃避社保责任的，可向当地社保部门举报。
  

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