结论：老板的行为一般不构成违法，但可能涉及道德层面的不妥，且在特定情况下可能需承担一定责任。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面分析
合同关系未建立：
- 在您与老板之间，若未签订书面的劳动合同或形成事实上的劳动关系（即您未实际为老板提供劳动，老板也未支付您工资），则双方之间不存在法律上的合同关系。
- 老板在招工过程中改变主意，不继续招聘，这属于其经营自主权的范畴，法律并未对此进行限制。因此，从法律角度讲，老板的行为不构成违法。
可能涉及的民事责任：
- 如果老板在招工过程中，通过虚假承诺或误导性信息，使您产生了合理的期待并因此遭受了损失（如放弃了其他工作机会、产生了交通费用等），您可能有权要求老板承担一定的民事责任，如赔偿您的实际损失。
- 但这种情况需要您能够提供充分的证据来证明老板的行为存在过错，并且该过错与您的损失之间存在因果关系。
二、道德层面分析
- 从道德角度来看，老板在招工过程中改变主意，不继续招聘，且未提前告知您，可能被视为不诚信或不负责任的行为。这种行为可能会损害老板的声誉，并影响其未来招聘的难度。
三、建议与措施
与老板沟通：
- 您可以尝试与老板进行沟通，了解其改变主意的原因，并表达您因此遭受的困扰和损失。
- 如果老板愿意承担一定的责任，如赔偿您的实际损失，您可以考虑接受并达成和解。
保留证据：
- 如果您认为老板的行为存在过错，并可能因此遭受损失，建议您保留相关证据，如与老板的沟通记录、因等待招工而产生的费用凭证等。
- 这些证据在将来可能用于维护您的合法权益。
寻求其他工作机会：
- 在等待招工结果的过程中，建议您积极寻找其他工作机会，以避免因单一招工结果的不确定性而影响您的就业计划。
总结：老板在招工过程中改变主意，不继续招聘，一般不构成违法。但如果您因此遭受了实际损失，并且能够证明老板的行为存在过错，您可能有权要求其承担一定的民事责任。建议您与老板进行沟通，并保留相关证据以备不时之需。如果您还有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。