结论是：招几个月招不到人不给走，这种做法是否违法需视具体情况而定，但通常来说，限制员工离职可能涉及违法。

一、从劳动合同法角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说：

1. 试用期解除：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
2. 正式员工解除：对于正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

若用人单位以招不到人为由，阻止或限制员工按上述规定离职，则可能构成违法。 因为这侵犯了劳动者依法解除劳动合同的权利。

二、从用人单位管理角度分析

虽然用人单位在招聘过程中可能面临困难，但这并不能成为限制员工离职的合法理由。用人单位应当通过合理的人力资源规划、招聘策略以及员工留任措施来应对招聘难题，而非通过限制员工离职来解决问题。

若用人单位采取不正当手段（如扣押证件、拖欠工资、威胁等）阻止员工离职，则不仅违法，还可能面临劳动行政部门的处罚以及员工的民事赔偿请求。

三、建议与措施

1. 对于员工：

   • 若遇到用人单位以招不到人为由阻止离职的情况，应首先与用人单位协商，明确表达自己的离职意愿，并要求用人单位按照法律规定办理离职手续。
   • 若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应尊重劳动者的离职权利，按照法律规定办理离职手续。
   • 加强人力资源管理，优化招聘流程，提高招聘效率，以应对招聘难题。
   • 建立良好的员工关系，提高员工满意度和留任率，减少员工离职率。

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