职位长期不招人本身并不违反劳动法。企业在遵循法律法规的前提下，有权自行决定招募员工与否，这是其自主决策的一部分。然而，这一行为在某些特殊情况下可能引发法律问题。以下是对这一问题的详细分析：

1. 正常情况：

   • 如果企业因为市场状况、业务调整或其他合理原因暂时不招聘，这是正常的商业决策，并不违反劳动法。

2. 特殊情况：

   • 就业歧视：如果企业基于种族、性别、宗教信仰、残疾等法定禁制因素进行不合理的歧视而拒绝招聘，则可能违反劳动法中的平等就业原则。
   • 合同义务：如果企业在经营活动中，本应依据业务需求招聘员工以保持正常运营，却故意不作为，导致无法履行合同义务或产生其他负面影响（如影响客户服务、产品质量等），也可能引发法律纠纷。
   • 虚假招聘：发布虚假、误导性招聘信息，如夸大薪资待遇、虚构工作环境等，也可能构成违法行为。

3. 建议：

   • 企业在招聘过程中应遵守法律法规，确保招聘行为的合法性和公正性。
   • 如果企业因特殊原因暂时不招聘，应合理解释并妥善处理相关事宜，以避免不必要的法律纠纷。
   • 劳动者在求职过程中也应了解企业的招聘政策和流程，维护自己的合法权益。

综上所述，职位长期不招人本身并不违反劳动法，但企业在招聘过程中应遵守相关法律法规，确保招聘行为的合法性和公正性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。