将员工长期安排在不赚钱的岗位上，这一行为本身并不直接构成违法，但是否违法需结合具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与岗位安排
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果劳动合同中明确规定了员工的岗位及其职责，且该岗位并非不赚钱的岗位，那么用人单位单方面将员工调整至不赚钱的岗位，可能构成违约。
- 法律建议：员工应仔细审查劳动合同中的岗位约定，如果用人单位未经协商一致擅自调整岗位，员工有权拒绝并要求用人单位按照原合同履行。
岗位调整的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定具体岗位，用人单位在调整员工岗位时也应遵循合理性原则。如果调整后的岗位与员工原岗位性质、技能要求、薪酬待遇等存在显著差异，且用人单位无法提供合理理由，那么这种调整可能被视为不合理。
- 法律建议：员工在面对不合理的岗位调整时，可以与用人单位进行协商，要求用人单位提供合理的调整理由和依据。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、薪酬与福利待遇
薪酬支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位将员工安排在不赚钱的岗位上，并以此为由降低薪酬，那么这种行为可能构成违法。
- 法律建议：员工应关注自己的薪酬支付情况，如果发现薪酬被无故降低，可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照原合同支付薪酬。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
福利待遇：
- 除了基本薪酬外，用人单位还应为员工提供必要的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。如果用人单位因员工岗位调整而削减福利待遇，那么这种行为也可能构成违法。
- 法律建议：员工应了解自己的福利待遇情况，如果发现福利待遇被削减，可以与用人单位进行协商，要求用人单位恢复原福利待遇。如果协商无果，员工同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况下的法律责任
恶意调岗：
- 如果用人单位出于恶意（如排挤、打压员工等）将员工调整至不赚钱的岗位上，并因此给员工造成损失的，那么用人单位可能需要承担赔偿责任。
- 法律建议：员工在面对恶意调岗时，应收集相关证据（如调岗通知、薪酬变化记录等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。
违反法律法规的强制性规定：
- 如果用人单位的岗位调整行为违反了法律法规的强制性规定（如性别歧视、年龄歧视等），那么这种行为不仅构成违法，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
- 法律建议：员工在面对此类违法行为时，应坚决维护自己的合法权益，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议：将员工长期安排在不赚钱的岗位上，并不直接构成违法，但需结合劳动合同约定、岗位调整的合理性、薪酬与福利待遇以及特殊情况下的法律责任等因素进行综合判断。如果员工认为自己的权益受到侵害，建议及时与用人单位进行协商，并保留好相关证据以便后续维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。