不招聘本单位子女并不直接违反劳动法，但具体情况需结合相关法律法规及招聘实践中的公平性原则来综合分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：
1. 劳动法的基本原则
劳动法主要规范的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，强调平等就业和反对就业歧视。然而，它并未明确规定用人单位必须招聘特定人群（如本单位子女）或禁止招聘特定人群。因此，从劳动法的直接规定来看，不招聘本单位子女并不构成违法。
2. 就业歧视的界定
虽然劳动法没有直接规定不招聘本单位子女违法，但如果用人单位在招聘过程中存在对特定群体的歧视（如基于性别、年龄、种族、宗教信仰、户籍、婚姻状况或是否为本单位子女等因素），则可能违反就业歧视的相关规定。不过，不招聘本单位子女本身并不等同于就业歧视，除非能证明这种不招聘行为是基于上述歧视性因素，且没有合理的招聘标准或程序作为支撑。
3. 招聘实践中的公平性
在实际招聘过程中，用人单位应当遵循公平、公正、公开的原则，确保所有应聘者都能在平等的条件下竞争。如果用人单位因为应聘者是本单位子女就给予特殊待遇（如优先录用、降低录用标准等），或者因为应聘者不是本单位子女就故意排斥，都可能引发公平性质疑。但单纯的不招聘本单位子女行为，并不直接等同于不公平招聘，除非能证明这种行为导致了不公平的结果。
4. 特殊情况下的考虑
在某些特殊情况下，如国有企业或事业单位在招聘时可能遵循一定的内部政策或规定，这些政策或规定可能涉及对员工子女的特殊照顾或限制。然而，这些内部政策或规定必须符合国家法律法规的要求，不得违反劳动法的基本原则。如果内部政策或规定与劳动法相冲突，那么这些政策或规定将是无效的。
建议与总结
不招聘本单位子女本身并不直接违反劳动法，但用人单位在招聘过程中应确保公平性和公正性，避免引发不必要的法律纠纷。如果您在招聘过程中遇到了相关问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。