雇佣近亲属用工本身并不违反劳动法。不过，这一问题需要从多个角度进行详细分析：

1. 法律关系的认定：

   • 近亲属之间如果形成雇佣关系，且符合劳动法规定的用工条件（如达到法定劳动年龄、具备劳动能力等），那么这种雇佣关系是受法律保护的。劳动法并未禁止近亲属之间的雇佣行为。
   • 然而，近亲属之间的雇佣关系可能因亲情关系的存在而显得特殊。在实际操作中，双方可能更倾向于通过口头协议而非书面合同来约定工作内容、薪酬等事项。尽管如此，为了保障双方权益，建议仍应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 劳动合同的签订与履行：

   • 无论是近亲属还是非近亲属之间的雇佣关系，都应当签订书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，也是处理劳动争议的重要证据。
   • 在劳动合同的履行过程中，双方应当遵守劳动法的规定，如按时支付工资、提供劳动保护、保障劳动者休息休假等。如果一方违反劳动合同或劳动法的规定，另一方有权依法维护自己的权益。

3. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如家庭作坊、个体工商户等，近亲属之间的雇佣关系可能更加普遍。在这种情况下，虽然双方可能存在亲情关系，但仍应遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 如果近亲属之间的雇佣关系涉及到未成年人或老年人等特殊群体，还需要特别注意保护他们的合法权益，如确保他们的工作环境安全、工作时间合理等。

4. 劳动争议的处理：

   • 如果近亲属之间的雇佣关系发生劳动争议，双方可以首先尝试通过协商、调解等方式解决。如果协商、调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在处理劳动争议时，仲裁机构或法院会依据劳动法的相关规定进行裁决，而不会因为双方是近亲属关系而有所偏袒或忽视。

建议：

• 在雇佣近亲属时，建议签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的争议。
• 在劳动合同的履行过程中，双方应遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 如果发生劳动争议，应积极通过合法途径解决，维护自己的合法权益。

总之，雇佣近亲属用工本身并不违反劳动法，但双方应遵守劳动法的相关规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。