结论：公司因员工旷工而请亲属替工的行为，其合法性需根据具体情况判断，一般情况下可能涉及违法用工，但具体还需看劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的适用情况。
一、从劳动合同角度分析
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工旷工的处理方式，以及公司是否有权在员工旷工时安排其他人员（包括亲属）替工，那么公司应遵守合同约定。
- 若劳动合同中未明确规定此类情况，公司擅自安排亲属替工可能构成对劳动合同的违反，因为这可能改变了原劳动合同中约定的工作内容和劳动者。
劳动者的权益：
- 劳动者有权按照劳动合同的约定提供劳动，并获得相应的劳动报酬。如果公司未经劳动者同意，擅自安排他人（包括亲属）替工，可能侵犯了劳动者的劳动权和获得报酬权。
二、从公司规章制度角度分析
规章制度的合法性：
- 公司规章制度是公司内部管理的依据，但必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示。如果公司规章制度中规定了员工旷工时公司可以安排亲属替工，且该规定不违反法律法规，那么公司可能在一定程度上有依据进行此操作。
- 然而，即使规章制度中有此类规定，也需要考虑其合理性和公平性。例如，安排亲属替工是否会对其他员工造成不公平的竞争环境，或者是否会影响公司的正常运营。
规章制度的执行：
- 即使规章制度中有相关规定，公司在执行时也需要遵循合法、合理、公平的原则。如果公司滥用此规定，如频繁安排亲属替工以规避对旷工员工的处理，或者对替工人员给予不公平的待遇，都可能引发劳动争议。
三、从相关法律法规角度分析
劳动法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，或者安排劳动者加班而不支付加班费。虽然这些规定并未直接涉及请亲属替工的问题，但可以从侧面反映出用人单位在用工方面的限制和义务。
- 如果公司请亲属替工的行为导致了原员工劳动权益的受损（如工资减少、职位被替代等），或者违反了劳动法中关于用工形式、工作时间、工资支付等方面的规定，那么该行为可能构成违法。
其他相关法律法规：
- 除了劳动法外，还需要考虑其他相关法律法规的适用情况。例如，如果替工人员与公司之间形成了事实劳动关系，而公司未与其签订书面劳动合同或未缴纳社会保险等，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的维权诉讼。
法律建议
对于公司而言：
- 在处理员工旷工问题时，应首先依据劳动合同和公司规章制度进行。如果确实需要安排其他人员替工，应与原员工进行充分沟通并取得其同意（如果可能的话），同时确保替工人员的合法性和合规性。
- 避免滥用请亲属替工的方式来解决员工旷工问题，以免引发不必要的劳动争议和法律风险。
对于员工而言：
- 如果发现公司未经自己同意擅自安排亲属替工，或者认为该行为侵犯了自己的劳动权益，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。
- 在维护自己权益的同时，也需要遵守劳动合同和公司规章制度的规定，避免因自己的行为而引发不必要的纠纷。
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