找人代班是否算旷工，主要取决于用人单位对代班行为的态度及其规章制度的规定。以下是详细分析：

1. 未经用人单位同意的代班：

   • 在这种情况下，劳动者本人未按要求亲自到岗工作，而是私自找他人代替，这通常会被视为违反了单位的正常考勤制度和劳动纪律，因此构成旷工。
   • 用人单位有权依据其依法制定并公示的规章制度，对旷工行为进行纪律处分，如警告、扣减绩效奖金、甚至解除劳动合同等。

2. 用人单位同意或默许的代班：

   • 如果单位在以往类似情况下一直认可员工之间合理的代班安排，或者在本次事件中明确表示同意员工找人代班，那么该代班行为是经过单位许可的，不属于无故缺勤，因此不构成旷工。
   • 在这种情况下，员工应确保代班行为得到了用人单位的明确同意或默许，以避免不必要的纠纷。

为了更具体地说明这一点，可以举一个例子：假设某公司员工小张因个人原因无法按时到岗工作，他私自找同事小李代班。如果公司明确规定员工请假或调班需提前提交书面申请并经上级批准，而小张未履行该程序，那么他的行为就可能被判定为旷工。相反，如果小张在找人代班前与公司进行了沟通，并得到了公司的同意或默许，那么他的代班行为就不构成旷工。

综上所述，找人代班是否算旷工，关键在于用人单位对代班行为的态度及其规章制度的规定。因此，建议员工在找人代班前务必与用人单位进行明确沟通，并获得其同意或默许，以确保代班行为的合法性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。