企业长期不确定岗位可能构成违法，具体取决于是否违反了劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果劳动合同中明确约定了岗位，企业未经劳动者同意，不得单方面长期不确定或变更岗位。
   • 如果企业长期不确定岗位，且未与劳动者协商一致，这可能构成对劳动合同的违约，劳动者有权要求企业按照原劳动合同履行义务，或者要求企业承担违约责任。

2. 岗位调整的合理性：

   • 即使企业基于生产经营需要调整岗位，也应当确保调岗具有合理性，不具备侮辱或惩罚性质，同时不降低工资待遇，且和劳动合同约定的岗位之间存在相关性。
   • 如果企业长期不确定岗位，且无法证明调岗的合理性，劳动者有权拒绝调岗，并要求企业按照原岗位继续履行劳动合同。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面对企业长期不确定岗位的情况时，应首先了解调岗的具体原因和细节，评估调岗是否合法合理。
   • 如果认为调岗不合理或违反法律规定，劳动者可以及时向企业提出异议，并保留相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等）以备维权之需。
   • 劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业承担违法责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果企业长期不确定岗位，且未经劳动者同意，可能构成违法解除劳动合同（如果企业以此为由辞退劳动者）或违法变更劳动合同（如果企业强制劳动者接受不确定的岗位）。
   • 在这种情况下，企业可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任，具体数额根据劳动者的工资、工作年限以及违法情节的严重程度等因素确定。

建议：

• 对于企业而言，应尽量避免长期不确定岗位的情况，如果确实需要调整岗位，应与劳动者充分协商，并确保调岗的合理性。
• 对于劳动者而言，如果遇到企业长期不确定岗位的情况，应保持冷静，及时了解自己的权益和维权途径，必要时寻求法律帮助。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答。