结论前置：

1. 通常情况下，劳动者在提前一个月以书面形式通知用人单位后，可以离职，不受用人单位是否招到人的影响。
2. 但劳动者也需注意履行工作交接的责任，以确保离职过程的顺利进行。

法律背景与解析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，即“预告解除权”。劳动者在行使此权利时，无需获得用人单位的批准或同意，只需履行提前通知的义务。三十日期满后，劳动合同即自动解除，劳动者有权离职。

关于书面通知的重要性：

劳动者在辞职时，必须采取书面形式通知用人单位，如辞职信、离职申请等。这是为了保留证据，以便在必要时证明自己已经履行了提前通知的义务。为进一步保留证据，建议劳动者通过邮寄方式送达时留存快递底单、查询送达记录，或让单位相关负责人签收并保留签字的通知副本。

关于工作交接的责任：

在离职前，劳动者有义务按照双方约定办理工作交接。这不仅是职业道德的要求，也是法律规定的责任。如果劳动者未进行工作交接或交接不当导致用人单位遭受损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。因此，劳动者在离职前应积极与用人单位沟通，确保工作交接的顺利进行。

关于用人单位的责任：

劳动者提出辞职并履行了提前通知的义务后，用人单位有责任在剩余的时间内找到合适的替代人选或做好相应的工作安排。招不到人并不是劳动者能否离职的决定性因素，而是用人单位需要承担的风险和责任。用人单位不能以此为由阻止劳动者离职或要求劳动者承担额外的责任。

特殊情况的处理：

如果劳动合同中有特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，劳动者可能需要按照约定执行。例如，涉及保密义务、服务期等特殊情况的劳动者，在离职时可能受到相关条款的约束。但这些特殊情况并不影响劳动者行使预告解除权的基本权利。

法律建议：

1. 提前准备：劳动者在决定离职前，应提前准备好书面通知，并明确离职日期和原因。
2. 沟通协商：与用人单位进行积极沟通，确保工作交接的顺利进行，并协商解决可能存在的争议。
3. 保留证据：保留好书面通知的副本、快递底单等证据，以备不时之需。
4. 了解权益：在离职过程中，了解自己的合法权益，如工资结算、经济补偿等，并确保这些权益得到保障。

可能的法律后果：

如果劳动者未履行提前通知的义务或未进行工作交接导致用人单位遭受损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。同时，如果用人单位以招不到人为由阻止劳动者离职或要求劳动者承担额外责任，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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