结论：劳动局说等放工资的日子给，这种处理方式是否合法，需分情况讨论。若用人单位确实存在拖欠工资的客观情况，且劳动局已介入调查并协调，要求等待特定日期发放，这种处理方式在合理范围内是合法的；但若用人单位无合理理由拖欠工资，劳动局仅要求等待而不采取进一步措施，则可能不合法。

分析说明：

1. 合法情况：

   • 用人单位客观原因：如果用人单位因财务困难、资金周转问题等客观原因，确实无法在员工离职时立即支付工资，且已向劳动局说明情况，劳动局在核实后，可能会协调双方，要求用人单位在特定日期（如发薪日）支付工资。这种情况下，劳动局的处理方式是合法的，因为它既考虑了用人单位的实际情况，也保障了员工的合法权益。
   • 劳动局协调处理：劳动局作为劳动争议的调解机构，有权对用人单位和员工之间的工资纠纷进行调解。在调解过程中，如果双方达成一致，同意在特定日期支付工资，劳动局可以依据调解结果，要求用人单位按时支付。

2. 不合法情况：

   • 用人单位无合理理由拖欠：如果用人单位无正当理由拖欠员工工资，且未向劳动局说明合理原因，劳动局仅要求员工等待而不采取进一步措施（如责令用人单位立即支付、进行行政处罚等），则这种处理方式可能不合法。因为劳动局有义务保障员工的合法权益，对用人单位的违法行为进行及时纠正。
   • 劳动局未履行职责：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动局对用人单位的劳动保障违法行为有权进行查处。如果劳动局在接到员工投诉后，未对用人单位进行调查核实，或未采取有效措施保障员工权益，而是仅要求员工等待，则可能构成未履行职责的违法行为。

行动建议：

• 与劳动局沟通：如果您对劳动局的处理方式有疑问或不满，可以与劳动局进一步沟通，了解其处理依据和理由，要求其给出明确的答复和解决方案。
• 收集证据：在沟通过程中，建议您收集相关证据（如工资条、劳动合同、离职证明等），以证明用人单位存在拖欠工资的行为，以及您已向劳动局投诉的事实。
• 寻求法律援助：如果劳动局的处理方式确实不合法，或您无法与用人单位达成一致，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动局对用人单位的劳动保障违法行为有权进行查处，包括责令用人单位支付拖欠的工资、进行行政处罚等。

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