结论：公司规定试用期三天没工资，以及不满一个月不给工资的做法，通常是不合法且不合理的。劳动者为用人单位提供了劳动，即有权获得相应的劳动报酬，不受工作天数的限制。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应支付相应的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

2. 实际情况分析：

   • 在实际劳动过程中，工资的计算通常基于劳动者实际工作天数或小时数，乘以日工资或小时工资标准来确定。因此，即使工作不满三天或一个月，也应按照实际工作时间支付工资。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中有关于“试用期三天没工资”或“不满一个月不给工资”的约定，且该约定违反了劳动法的强制性规定，那么该约定是无效的。劳动者有权要求公司按照实际工作时间支付工资。

3. 劳动者权益保护：

   • 如果遇到公司不支付工资的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位沟通，说明法律规定，要求支付工资。通过友好协商，很多问题能够得到快速解决。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
   • 如果问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到公司不支付工资的情况，不要害怕或妥协，应积极采取措施维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或诉讼等。

可能法律后果：

• 如果公司违反劳动法规定，不支付劳动者工资，可能会面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动者的工资报酬、加付赔偿金等。
• 在严重的情况下，公司还可能因拒不支付劳动报酬而构成犯罪，受到刑事处罚。

总之，公司规定试用期三天没工资以及不满一个月不给工资的做法是不合法且不合理的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。