试用期三天没有工资是不合法的。根据我国相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。无论劳动者是否正式签订合同，在其实际付出劳动之后，用人单位即应当立即向劳动者支付相应工资。

具体来说：

1. 法律依据：

   • 《劳动合同法》等相关法律法规明确规定，劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资，即使工作1天也是应该支付工资的。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。

2. 劳动者权益：

   • 劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，协商不成的，可要求劳动监察部门维护劳动者的权利。
   • 如若用人单位未能按时足额向劳动者支付应得报酬，劳动者可向当地劳动保障监督管理机构进行投诉举报。该机构将依法责令用人单位在限定期限内向劳动者支付拖欠工资，如若用人单位未能按时执行，则劳动者有权要求用人单位支付相应比例的赔偿金，具体数额为应付款项的百分之五十至百分之一百以内。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在面临试用期工资问题时，应首先尝试与用人单位进行协商，明确工资支付的标准和时间。
   • 若协商无果，劳动者可以及时向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期三天没有工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。