假期工干了几天不干了，用人单位不给工资是违法的。无论假期工工作的时间长短，只要为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
- 劳动关系与劳务关系下的工资支付
- 劳动关系：如果假期工与用人单位之间构成劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使假期工只工作了几天，也与用人单位形成了事实上的劳动关系，用人单位必须按照约定支付这期间的工资。
- 劳务关系：若双方为劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条，当事人一方未支付价款、报酬的，对方可以请求其支付。也就是说，假期工作为提供劳务的一方，完成劳务工作后，接受劳务的用人单位就应支付相应报酬。
- 同工同酬与最低工资标准
- 假期工的工资支付应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在相同的工作岗位和劳动强度下，假期工应获得与其他劳动者相同的工资待遇。
- 同时，工资水平不得低于当地最低工资标准，这是为了保障劳动者的基本生活水平和劳动权益。即使假期工工作时间较短，用人单位支付的工资也不能低于这个标准。
维权途径
- 与用人单位协商
- 这是最直接且成本较低的方式。假期工可以尝试与用人单位负责人友好沟通，指出其不支付工资的行为违法，明确表达自己应获得相应报酬的诉求，并要求支付工资。友好协商既有利于维护自身权益，也有助于保持与用人单位的良好关系。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，假期工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如工作记录、考勤记录、工作聊天记录、工资支付凭证等，以证明自己提供了劳动且用人单位未支付工资。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼
- 申请劳动仲裁：在劳动监察部门无法解决问题时，假期工可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁有一定时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。假期工需要收集好相关证据，向劳动仲裁机构提出申请，仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，假期工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的诉求，如上述提到的各类能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，以维护自己的合法权益。
赔偿责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动者的工资，劳动者除了有权要求用人单位支付拖欠的工资外，还有权要求用人单位支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的额外惩罚，旨在更好地保护劳动者的经济利益。
如果你遇到了假期工工作几天不给工资的情况，不要担心，可以按照上述途径积极维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。